对“广东拟采取‘工资立法’强制企业涨工资”这个药方，实事求是地说，我不看好。
经济问题最好用经济手段解决，如果非要用行政手段解决，有时候不但不讨好，反而会坏事。行政手段、法律政策虽然具有强制力，但并非所有的强制力都是有效的，都能产生正面效果。
有一个例子：自从国际上通过禁止猎杀大象和象牙贸易以后，东非、中非一些国家严厉禁止偷猎大象，对大象实行严格保护，可偷猎依然猖獗，无法禁止，大象越来越少。并不禁止捕猎的南非四国，大象数量反而增加了好几倍。经过缜密研究，经济学家给出了出现这种反常现象的原因：由于南非国民可以从象牙贸易中获利，他们反而激发出了很大的积极性去保护大象，想方设法促进大象繁殖。
只要不是计划经济体制，一个国家、一个地区的工资水平，就不是哪个人能够决定的，它是数量庞大、互不相识的劳方和资方在市场上经过多轮博弈形成的。就是说，工资水平的生成有自身内在机制。劳方认为收入不抵付出，可以用脚投票，选择走人，去收入更好的地方。资方为了留住工人，就必须提高工资水平，尽管他非常不情愿。如果资方认为劳方提出的工资要求太高，而无法承受，他也可以退出，把资源留给效率更高的工厂——只要不是山西的黑砖窑。
如果强行要求资方提工资，导致企业成本加大，无利可图，它就要出走，去人力成本更低的国家和地区。无论是关门，还是出走，失业的都是工人。
政府如果非要有作为，减税——个人的税负和企业的税负。减税则是放水养“鸡”。鸡养肥了，才有更多的蛋去发工资，同时增加了税源。 |
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