福建省福州市一工艺品加工场在未领取营业执照、不具备用人单位资格情况下，非法用工，劳动者在劳动过程中受伤致残，伤残劳动者能否依据《劳动法》寻求法律保护？日前，福州市中级法院对该案件作出终审判决：非法用工企业劳动者合法权益受《劳动法》及国务院《工伤保险条例》保护，加工场经营者承担赔偿责任。
2003年4月，四川籍农民工陈某来到福州，在廖某开办的未领取工商营业执照的工艺品加工场从事锯木工作。同年7月6日，陈某在锯木过程中，被材料中异物溅起击伤右眼，被送到医院住院治疗。廖某支付1900元治疗费后，就拒绝支付后续治疗费。经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某构成7级伤残。
自2003年9月起，陈某历经漫长的工伤鉴定、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁程序。2006年12月，陈某向法院提起诉讼，要求廖某承担赔偿责任。
福州市中级法院经审理认为，廖某开办的工艺品加工场未经依法登记、领取营业执照，廖某的行为构成非法用工。根据我国《劳动法》及国务院《工伤保险条例》相关规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。本案中，陈某受雇在加工场工作，双方形成事实上的劳动关系，陈某在劳动过程中受伤致残，作为业主的廖某应承担赔偿责任。
法院最后判决：廖某向陈某支付残疾赔偿金、医疗费等2.2万元。 |
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