上海一家公司的仓库协调员赵先生为了让收货员工不被蚊子叮咬，好心从仓库拿了四盒蚊香，竟被公司根据《员工手册》认定为盗窃，并遭到解职。日前，上海市浦东新区法院对此案作出一审判决，认定公司规章不尽合理，要求公司恢复与赵先生的劳动关系。
2006年7月3日凌晨，赵先生上夜班时看见库房一角堆着几盒即将报废蚊香，想起前几天收货人员向他反映天气热、仓库蚊子猖獗。他认为，既然蚊香早晚要报废，不如给收货工人用，于是顺手拿了四盒蚊香到办公室。不过，他又想起仓库是严禁烟火的地方，不能点蚊香，于是随手将蚊香搁在办公桌一角。
7月5日，刚刚来上班的赵先生听到公司同事在议论仓库少了四盒蚊香，他赶紧找到部门主管说明了情况。赵先生在法庭上说：“我是想为大家多做点事，当然行为有欠妥当，不应该不请示领导擅自作主。但我不可能去偷，我是老员工，当然知道仓库有探头，我拿蚊香的过程根本没有回避摄像头的监控；而且我知道情况后马上汇报，蚊香也是领导说先放着。”7月12日，公司要求赵先生上缴蚊香。两天后，公司通报解雇赵先生。
公司在法庭上表示，赵先生就职公司多年，非常了解公司的规章制度。公司的《员工手册》中明确写明，员工盗窃将遭到解雇，因此公司有权解除劳动关系。赵先生认为，公司当庭提供的最新版《员工手册》从来没有发给他，也没有进行有关培训。
法院审理后认为，赵先生未经许可拿四盒蚊香、使蚊香脱离公司监管的行为确属违纪行为，但该行为尚不构成严重违纪，且公司的经济利益也没有受到损害。《员工手册》规定应具有合法性、合理性，现公司规定员工第一次过失即可开除，有悖劳动法相关规定，即用人单位过失性解除劳动合同应是劳动者严重违反劳动纪律。由此，法院作出上述判决。 |
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