牛市里离职的基金经理越来越多，今年离职的基金经理数量又创出同期新高。截至5月5日，今年以来有105位基金经理离职，而去年同期离职的基金经理有76位，增幅超过38%。
　　Wind数据显示，截至5月5日，今年以来离职的基金经理人数达到105位，而2012年、2013年、2014年同期分别有40位、43位和76位基金经理离职，今年创出了同期基金业离职人数的历史新高。
　　值得注意的是，基金经理离职所涉及基金公司的范围也在扩大。数据显示，今年出现基金经理离职的基金公司达到51家，占比超过53%，而2014年、2013年和2012年全年出现基金经理离职的公司只有45家、30家和29家，占当时基金公司总家数的比例约47%、30%、28%。
　　Wind数据还显示，基金经理离职超过4人的公司达到6家，其中很多为排在前25名的公司。需要注意的是，目前还有一部分离职的基金经理处于“静默期”，尚未公告。若加上这些离职的情况，基金经理离职人数还将更多。
　　天相投顾数据显示，今年以来基金经理变更（包括增聘、调整）发生了687起（基金A\B\C分开算），差不多每天都有4至6起变更，也就是说有近三成的基金“掌门人”发生变化。而2010年至2013年，每年分别只有424起、465起、579起、888起变更，2014年同期也只有448起。
　　基金公司对于基金经理离职的原因在发布公告时大多解释为“个人原因”。对于今年出现的基金经理离职高潮，业内人士认为，市场走好导致一批基金经理奔私意愿增强，此外，总经理变更、公司治理结构不佳、行业竞争加剧、基金公司内部调整等也都是出现这一情况的重要原因，当然也有基金经理因业绩不佳而被迫离职。
　　实际上，为了吸引和留住高端人才，不少基金公司已经建立了长期有效的股权激励约束机制。如中欧、天弘、前海开源等基金公司，就在业内率先实施了股权激励。统计显示，这些措施确实减少了基金经理的人员流动情况。