据彭博社报道，知情人士透露，正值银行业高管降薪进行时，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚离职。
　　由于离职消息尚未对外公布，上述知情人士不愿具名。中国银行驻北京的一位新闻发言人未能立即就此事置评，也无法在中国银行联系到詹伟坚本人。
　　公开信息显示，詹伟坚为英国国籍，香港永久居民，在信贷和风险管理领域已有超过20 年的工作经验，之前曾在渣打银行、信孚银行、德意志银行任职。
　　据观察者网此前消息，去年8月，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。该方案今年1月1日起实施。
　　目前国有及国有控股金融机构高管薪酬分为两套体系，实现二元薪酬制度。大部分高管如董事长、行长等，按照财政部《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》(下称《办法》)规定领取薪酬。而市场化招聘的高管则按照市场化薪酬执行。
　　工行、农行、中行、建行四大国有商业银行作为中央金融企业的代表，其高管薪酬正是依据上述《办法》制定和实施的。作为上市银行，四大行年度高管薪酬披露分为两次，通常当年年报会进行初次披露，这并非当年最终薪酬，最终薪酬情况通常在年报公布的半年内以“年报补充公告”的方式披露，披露时间一般在每年6月或7月。
　　目前由于2014年的四大行补充公告尚未披露，四大行一把手2014年的薪酬尚不得而知，但观察者网查询2013年资料发现，2013年度四大行董事长薪酬总额分别是：建行王洪章214.58万元，工行姜建清199.56万元，中行田国立135.82万元(2013年5月上任)、农行蒋超良113.36万元。
　　市场化招聘的高管薪酬则要高出很多，以中国银行为例，此次离职的詹伟坚2013年其基本年薪522.88万元，绩效年薪276.14万元，加上各类社会福利，税前年薪高达850.18万元，扣除延期支付部分，当年税前实际支付年薪711.84万元。该年薪水平在当年所有中国上市银行高管中最高。
　　非国有独资及国有控股金融机构，不受财政部规定限制。比如平安银行、民生银行等。其薪酬制度的制定主要依据银监会《商业银行文件薪酬监管指引》和本行规定，相关薪酬方案由董事会会议审议通过并实施。
　　根据2013年年报显示，平安银行董事长邵平、民生银行董事长董文标的税前薪酬总额分别是833.26万元和530.63万元。