高管落马又两例　国企管理新课题

　　据报道，3月15日，中纪委网站发布消息称，中国第一汽车集团公司董事长、党委书记徐建一涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。据了解，中纪委的调查一直围绕着一汽集团基建、零部件采购、非上市资产违规处置、财务漏洞、汽车销售、资源配置等方面展开。另据报道，16日，中央纪委监察部网站发布消息，中国石油天然气集团公司总经理廖永远涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。廖永远涉严重违纪违法被调查，距离他2013年5月13日被宣布上任中石油总经理一职还不到两年。
　　3月15日和16日，两个重要企业的主要高管先后被宣布接受调查。人们不禁要问，国有企业、特别是央企究竟怎么了？这些贪婪的高管，一桩桩、一串串，往往成为“窝案”。贪官太多，让人们的审丑也难免疲劳。比较而言，国企高管的管理更有难度。如何在“为人民服务”和在商海中搏击找到合适的切入点，是个难题。作为公务员，无论道德还是法律层面都可以有严格的约束；但对国企高管来说，在市场竞争中完全按照公务员管理标准似乎也不行。大面积的国企高管腐败，确实对这一领域的管理原则、管理方法和管理考核体系提出了挑战。据媒体当时的报道，有关部门给廖永远的评价是“政治素质好，工作有魄力，决策果断，组织协调能力和处理复杂问题的能力比较强，事业心和责任感强，勤奋敬业，工作有激情；为人正直，作风深入，团结同志，关心职工，要求自己比较严格”。简直是个焦裕禄呀！是上了岗变坏，还是失察，需要认真总结。

　　多家上市公司造假　股民维权难上加难

　　羊年伊始，风神股份连续两年财务造假案公之于众，令市场唏嘘不已，风神股份也成为羊年首家领到监管部门罚单的上市公司。在资本市场，类似风神股份的造假行为屡见不鲜。一年以来因造假而受处罚的上市公司可谓“前腐后继”。通过上市公司发布的公告发现，上市公司造假主要集中在业绩、信披、IPO过程等三大方面。公开信息显示，2014年以来，证监会对上市公司和中介机构立案调查43起，并且已对贤成矿业、南纺股份等16家公司作出行政处罚。另有171名上市公司董事、高管及其他责任人员受罚，21人被市场禁入。
　　每年315消费者权益保护日，媒体和主管部门已经造成了大声势、大影响，对不良企业形成了一定的震慑作用。虽然不尽如人意之处依然多多，但中国消费者相比投资者来说，已经是幸运多了。中国股市的投资者，现在更多地处于有苦无处申、有冤无处诉的悲惨境地，只能看着不良上市公司肆无忌惮地圈钱、骗钱，只能看着自己的投资化作别人的财富而毫无办法。也要承认，和消费者相比，中国股民维权意识不强，真正参与维权的人数还很少。另外，投资者的维权往往需要很强的专业性，一般股民缺乏这样的能力和知识。如何让投资者维权更容易些，时间周期更短些，处罚和赔偿的速度更快些，是监管部门应该考虑的现实问题。当然，如何加大监管和处罚力度，让上市公司不敢违法，是解决问题的根本。

　　企业家何必强调性别　公众人物隐私需尊重

　　随着蓝思科技的申购，女首富周群飞也成了名人。但是在蓝思科技发行上市期间，被媒体反复曝光女首富这一头衔，对于周群飞本人及蓝思科技来说恐怕都不是好事，而且加上蓝思科技2014年度利润出现大幅下滑，恐怕对于蓝思科技上市之后的股价有很大的影响。女首富本不是坏事，而且是人家自己励志奋斗的结果。但是在很多人眼中，既然周群飞成了女首富，那总要找她些毛病出来，例如她个人的历史，蓝思科技的客户问题、股权问题等。或许蓝思科技将因这些问题在股价上遇到麻烦。
　　为什么非要戴上“女首富”的光环？一定程度上说，还是女企业家人数较少，群体较弱，容易引起社会关注。当然，更主要的是女企业家、女首富容易炒作，容易挖掘“八卦”。企业家就是企业家，上市公司就是上市公司，企业家的能力和企业的业绩，与那些八卦新闻并无关系。但是，一些媒体和自媒体放着“正事”不干，偏偏要靠这些“新闻”去博得眼球，这实在是媒体的悲哀，也是自媒体的自残。上市公司的大股东确实是公众人物，媒体和公众有权了解他们的工作、经营和投资状况。但是，这些人物同样有隐私权，涉及私生活的部分，只要不是违法乱纪，不会影响到公司经营或股价的走势，媒体、自媒体和公众都要予以尊重。

　　多名地产业高管离职　创业成风扎堆互联网

　　据统计，2014年全国108家重点房企内出现129次人事变动，远高于2013年的69次人事变化，其中辞任、辞职的高管人数为48人。而另据一组公开数据显示，2014年至今，A股上市房企共有80多名关键管理人员离职，较2013年全年增加超七成。有业内人士认为，中国地产高速增长、高歌猛进的时代已经结束。因此，不断有人选择离开，探索新的商机和发展平台。有人选择坚守，探索房地产未来的转型之路。
　　不久前，毛大庆辞去万科副总裁一职，惊动了房地产业和企业界。有迹象显示，不仅仅是万科，离职潮已经在整个房地产行业蔓延开来。招商地产、碧桂园、恒大地产等房地产龙头企业，离职高管都有出现。关于房地产业“触顶说”，是近期十分流行的说法，到顶之后，当然是逐渐走下坡路。而“人往高处走”才是人才流动的规律。人们也关心这些高管究竟“去哪了”。据报道，毛大庆在离开万科之后选择了自主创业。而在此之前，执行总裁肖莉离开了服务20年之久的万科之后，选择了加盟房多多，投身于互联网行业。除了万科，其他选择离开房地产业的高管选择互联网、金融这类新兴行业的不在少数。其实，房地产告别超高速发展正是“新常态”，对于房地产企业来说，用更符合市场经济要求的方式留住人才，则是新挑战。