上港集团借定增实施员工持股计划，复牌后快速涨停，并带动港口股集体大涨。至此，A股市场中的员工持股计划已进入小高潮。
    员工持股计划并不是新鲜事物，不过相比股权激励，很长一段时间并不流行。今年6月20日证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，对上市公司员工持股计划的规模、资金来源、管理等方面进行了明确规定。在证监会的积极推动下，A股上市公司实施员工持股计划才开始密集出现。据不完全统计，截至11月18日，今年已有30多家公司发布了员工持股计划。
    综合来看，这些员工持股计划的股票主要有以下几方面的来源：直接在二级市场上购买，如欧菲光；通过公司回购，如伊利股份；通过接盘大股东或关联股东减持的股份，如朗姿股份；还有的来自于大股东或关联股东赠与，如三六五网、大北农。
    当前实施员工持股的公司仍然以中小企业为主。如昨天与上港集团同日复牌的唐人神也发布了定增预案，唐人神拟以8.14元/股向9名特定对象发行约7125万股，募集资金不超过5.8亿元，除前三大股东现金认购近半以外，公司员工持股计划拟认购982.8万股，占比13.79%。此外，南方泵业、新海宜、大富科技、苏交科等实施了员工持股计划，东方电热、洲际油气等也因筹划员工持股事项而停牌至今。
    同时，也不乏大企业加入实施员工持股，典型如民生银行，公司作为首家实施员工持股计划的银行，将绑定员工与补充资本金合二为一；中国平安日前启动约有1000人参与的核心人员持股计划，鼓励管理层及核心骨干员工用薪酬与业绩奖金购买公司二级市场股票；伊利股份计划在2014年至2023年分十期实施员工持股计划，主要面向公司中高层管理人员、公司及子公司业务技术骨干等，首期共计涉及317人。
    值得注意的是，在深化国有企业改革的大背景下，国有企业纷纷接力而上。11月12日，作为广州地区的军工国企，海格通信发布了非公开发行股票预案，拟以15.76元/股的价格发行不超过7500万股股份，其中由控股股东广州无线电集团认购4500万股，添富-定增盛世专户35号资产管理计划认购不超过355万股，添富-定增盛世专户36号资产管理计划认购不超过2645万股，他们的委托人均为海格通信2014年度员工持股计划。此外，尚在停牌的易华录也有员工持股计划参与定增。而昨天上港集团作为上海本地国企率先推出员工持股计划，有分析师认为，打开了上海国企股权激励的新篇章，后续上海其他国企的员工激励计划可期。
    一般来说，员工持股计划对于相关公司未来几年的业绩增长并没有严格要求，不过，对于投资者而言，上市公司实施员工持股计划有利于建立和完善公司与员工的利益共享机制，促进员工积极性并提升公司效益，而且考虑数年的锁定期和未来解禁需求，也在一定程度上向市场传递了内部人中长期看好股价的信心，从而引发对个股行情走牛的乐观预期。同时，随着新一轮国有企业激励机制的放开，员工持股计划将激发国有企业经营活力，提升盈利能力，也将为A股市场持续带来可以想象的题材概念，并以点带面，点燃投资者对于传统蓝筹股的整体参与热情。