基金经理大规模离职和新基金公司快速扩容，造成了基金行业人才缺口，新基金经理上任呈现“速成化”趋势。
　　11月4日，华润元大医疗量化股票基金公告称，增聘朱艳为新基金经理，与原基金经理李湘杰共同管理该基金。新任股票基金经理朱艳在任职四年交易员、两年研究员之后迅速上岗，引发业内人士关注。
　　尽管华润元大基金经理资历尚浅，只是小基金公司人手紧缺的一个特例，但投研队伍从业年限短期化现象正逐渐浮现。事实上，华润元大基金经理“速成化”并非孤例，随着近年来固定收益产品扩容，在债券基金领域，基金经理证券从业年限仅在3年左右已成常态。
　　华夏基金新上任基金经理罗远航，2011年7月加入华夏基金后，历任固定收益部研究员、交易管理部交易员、现金管理部研究员等职务，证券从业年限3年，今年8月同时接管华夏理财21天债券、华夏理财30天债券、华夏保证金货币等3只基金。作为基金业投研团队储备最多的基金公司，今年以来，华夏基金共有9名基金经理离职。
　　不仅华夏基金，一些中型基金公司也出现基金经理“速成”的迹象。民生加银红利、民生加银策略灵活配置混合基金经理孙伟，证券从业3年，2012年2月加入民生加银基金管理有限公司，曾任行业研究员、基金经理助理。光大保德信信用添益债券、光大保德信增利收益债券基金经理陈晓，证券从业年限3.5年，于2010年7月加入光大保德信基金管理有限公司，先后担任投资部研究助理、固定收益研究员、固定收益高级研究员。
　　债券基金则是“速培”基金经理集中上任的领域，新债券基金经理证券从业年限平均在3至4年之间。交银施罗德纯债基金经理孙超自中信建投证券跳槽，只有3年证券从业经验，光大保德信王慧杰、华安基金孙丽娜情况也类似。（摘自《每日经济新闻》）