为做好人力资源管理和全行基层党组织建设，农行组织研发了新型人力资源信息化（e-HR）系统，搭建起全行集中管控的人力资源与党务管理信息化平台，目前已完成在总行及40家分行、学院的推广上线。

    e-HR系统集基础信息、业务管理、自助服务、决策支持于一体，实现了对员工“选、用、育、留、出”全职业生命周期和全行党务日常工作的流程化管控和信息集中管理。农行通过系统中自主研制的流程矩阵模型，将机构、岗位、人员、绩效、薪酬等人力资源管理和党务管理的政策、制度在系统中以可操作的形式固化下来，促进各级机构人力资源管理和党务管理的流程化、规范化，提高了工作效率与质量，构建了“制度制约”与“机器制约”相结合的集团管控模式。

    同时，该系统实现了对全行机构人员、基层组织和党员的结构分布等情况的动态实时反映，并以直观量化的形式展现出来，提高了精细化管理水平。e-HR系统对全行人力资源和党务管理的基础信息进行了整合，提供了专业化的分析工具，为开展多维度的综合分析、支持决策管理奠定了坚实的基础。

    系统构建的信息化平台还具有快速部署和灵活响应业务需求的优势，在党的群众路线教育实践活动中农行就创新性地依托这一平台在总行及40家分行（学院）开展问卷调查及党委班子网上民主测评等多项工作，简化了流程，提高了效率，充分体现了农行在开展群众路线教育实践活动中开拓创新、务实高效的工作作风。