在巴黎秋季高定周Dior的秀场,观众们大多把目光集中在
T台上耀眼的模特和创意总监Raf Simons身上。然而,奢侈品高级猎头们却关注着台下Dior首席执行官Sidney
Toledano身后一班西装革履的高管们,为另一个奢侈品牌搜寻着合适的CEO人选。 在业内,Dior作为奢侈品牌CEO的黄埔军校,越来越声名远扬。(即便是2011年Dior解雇口无遮拦的John
Galliano而惹得满城风雨,也无损这一事实)。 据报道,法国奢侈品人力资源咨询机构创始人,Floriane de Saint
Pierre认为Toledano先生经营了“一所很好的(CEO)学校”。 “Dior
是我每次搜寻人才的首选,不论是什么岗位。”另一位不愿意透露姓名的猎头说道。 有些设计大师,例如 Tom
Ford,催生了为数众多的创意总监(CHRistopher Bailey, Alessandra Facchinetti, Frida Giannini and
Francisco
Costa,所有这些人都在Gucci为Ford先生工作过);而Tolenado先生则似乎主持着一个专门培养奢侈品牌高管的非官方训练营。 曾为Tolenado先生工作过并在经营其他公司的Dior校友包括
: Jimmy Choo首席执行官Pierre Denis; Hugo Boss董事长兼首席执行官Claus-Dietrich
Lahrs; Louis Vuitton首席执行官Michael Burke; Rémy Martin首席执行官Eric
Vallat; RoBert Clergerie首席执行官Eva Taub; Yves Saint Laurent与Reed
Krakoff的前首席执行官Valérie Hermann,现任Ralph
Lauren董事长。 硬币的另一面或许是,Dior的这种人员流失现象也反映了Tolenado先生对这个价值数十亿欧元的品牌拥有的长期绝对领导权——他自
1998年便成为了Dior首席执行官—— --就像Sterling InterNATIOnal猎头公司的管理合伙人Michael
Boroian所说的那样,“猎头公司挖不动Tolenado本人,所以他们开始寻找和他合作密切的人。” 许多曾与Tolenado先生一同工作的高管认为,对于他的管理方法,这或许是出乎预料但合乎逻辑的结果。 Hermann女士曾于1996
年起任John
Galliano品牌的总裁并在1999至2005年间任迪奥成衣负责人职位。她曾说过,公司很有创业气氛,你可以有自己的想法,但你必须要让它实现。这种气氛会让人非常舒服,也可以让你学到很多东西。 据Hugo
Boss的Lahrs先生的说法,“Toledano先生是非常苛刻的。告诉他这么做是对是错并不那么容易,因为他太了解这个行业了。因此,如果你想与他争论,你最好做足准备。” Jimmy
Choo的Denis先生补充道:“他极度关注商品和细节。”作为迪奥亚洲、欧洲和中东的常务董事和John
Galliano的首席执行官,他曾与Tolenado先生一同工作了九年,“在我加入后,我们在香港的置地广场开了一家旗舰店,开业前一晚,我们用了一整晚的时间讨论店铺的门面。
这就是你可以学习产品的地方。” 而Toledano自己认为,他从未有意识地去做一个导师。“我很荣幸成为这些故事的一部分,并且我尊重那些:是时候离开这里继续前行的想法。但我在招聘这些高管的时候,并不会带着要做好准备,他们会离开的想法。事实上,我宁愿他们留下来。” 不过,这种情况看起来不会很快就改变。“我打赌很多人都在打Serge
Brunschwig 的主意。” 猎头指的是Dior这位现任首席运营官。
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