上半年行将结束，如往年一样，基金公司又将面临期中考的压力。而恰逢本周新一轮IPO开启，基金公司要忙活的事又多了一件。这两件事，也成为了基金公司近期人事调整的关键。
　　上周四和上周五发布的6则基金经理调整公告中，就有5则是关于基金经理离职的。所涉及的基金公司包括博时、华商、财通和招商4家。北京商报记者注意到，遭解聘的基金经理掌管的基金无一例外业绩都在所属基金公司中垫底。
　　其中，招商基金将招商优质成长股基和招商行业股基的基金经理张慎平解聘，由今年4月才加入该公司的王忠波顶替。晨星数据显示，截至上周末，上述2只基金今年以来净值分别下跌了11.22%和8.34%。同日舵手遭解聘的博时第三产业股基也在公司同类产品中业绩倒数。临近期中考，即便是以往业绩较好的华商和财通2家公司，也在上周四对旗下“拖后腿”基金齐齐动刀。其中，华商中证500指数分级基金和财通价值混合的基金经理遭解聘。
　　值得注意的是，除了忙着解决“拖后腿”基金经理的基金公司，还有一些公司正忙着为旗下混合型基金增聘基金经理。
　　昨日，4家公司对旗下基金经理做出主动调整，所涉及的混合型基金有4只之多，调整内容无一例外都是增聘基金经理。而近半个多月以来，已经有8家公司为旗下混合型基金增聘了基金经理。其中诺安基金(博客,微博)最为明显，旗下4只混合型基金中有3只都在近日增聘了基金经理，其中包括1只3月成立的次新基金。
　　由于债基打新受限，配置灵活的混合型基金便成了打新利器。因此，多家公司在新一轮打新开启之前不约而同地为旗下混合型基金增聘人手，不排除为打新做准备的可能。
　　“接下来混合型基金竞争势必会白热化，但在新的IPO规则下，增聘基金经理对打新本身所起的作用更加有限。”沪上某基金公司市场部负责人对北京商报记者表示，因此对积极备战打新的基金公司来说，可能是希望通过增聘来进一步提升业绩，再配合打新超额收益，让基金更具吸引力。而对于不擅长打新的基金公司来说，那些积极打新的基金公司产品业绩可能会有所提升，因此他们也要进行调整，以对抗业绩竞争压力。