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    近日，国内基金圈再起劲爆消息。大成基金1月25日发布的公告显示，公司总经理王颢因工作调动原因，于2014年1月23日正式离任，其职位由董事长张树忠兼任。新年伊始总经理的离职犹如一枚“重磅炸弹”，将大成基金持续已久的人事动荡推向了高潮。
　　统计数据显示，仅去年一年，除了一则高管变更公告，提拔了一名副总经理之外，大成基金总共发布了24条基金经理变更公告，基金经理变动率高达50%。高管失血、老牌基金经理流失、新手批量上位，大成基金的投研实力日渐失去支撑。而伴随着频繁的人事调整，大成系基金尤其是其中的偏股型基金近乎是集体陨落，公司规模已经跌出前十。

　　总经理离职　董事长一肩挑

　　“基金管理工作虽然不是我职业生涯的起点，但希望是我工作的终点。”早在三年前，在接受记者采访的时候，大成基金原总经理王颢颇具感情色彩的豪言犹在耳畔，然而时至今日王颢要自食其言了。
　　据大成基金给《经济参考报》记者的回复，王颢辞去大成基金公司总经理职务后，将转任新的中国人保资产管理公司总裁。在日前召开的中国人保资产管理公司全体人员大会上，已经正式宣布了这一任命。至此，又一位基金大佬“弃基投保”。作为保险系基金的一家龙头公司，大成基金在这波“弃基投保”的浪潮中亦未能幸免。
　　王颢，国际工商管理专业博士。于2000年12月至2002年9月，任招商证券深圳管理总部副总经理、机构管理部副总经理；2002年9月加入大成基金公司，历任助理总经理、副总经理；2008年11月起担任大成基金公司总经理，成为继龙小波、于华之后的大成基金第三任总经理。
　　作为大成基金的掌舵人，王颢在此后五年多的任期内，对大成基金进行了一系列制度改革和体系再造。大成基金先后获得了社保基金管理人资格、首批获得保险(放心保)资金管理资格和中国保险保障基金委托资产管理投资管理人资格。在新业务领域，大成基金先后设立了两个子公司——大成国际(香港)和大成创新资本(前海)，其中大成国际发行了内地基金业在香港市场的首只公募产品。
　　然而近年来，这家低调行事的基金公司实在是运气不济，频频踩雷变成名副其实的“瘟神”。双汇发展的“瘦肉精事件”和重庆啤酒的“乙肝疫苗事件”等“黑天鹅事件”，均让大成基金频频“中枪”。业内人士认为，王颢最终选择“弃基投保”，除了公募基金的经营压力过大外，也与保险资管政策的放松，保险资金的资金量大、且有长期性和稳定性的优点，风险相对可控等因素有关。
　　值得一提的是，新兼任大成基金总经理的董事长张树忠，也可谓履历颇丰。大成基金称，张树忠自2008年8月以来一直担任公司董事长，具有丰富的资产管理行业经验，也曾在其它公募基金公司担任过高管。同时，对于大成基金情况也极为熟悉，有利于公司的平稳过度和管理风格延续。而更多业内人士则表示，由董事长兼任总经理一职，或许只是大成基金过度时期的一个权宜之计，未来还是应当由职业经理人来打造全新的职业团队。

　　基金经理流失　新手批量上位

　　除了总经理离职导致高层失血以外，2013年大成基金还经历了剧烈的基金经理变动，曾有多次一日连发数份基金经理变更公告。老牌基金经理流失，新手批量上位，还有多名基金经理“一拖五”，人才短缺已经成为制约大成基金发展的重要因素。
　　根据中国证监会公布的基金经理变更信息统计，2013年，大成基金公司共发布了24条基金经理变更公告和1条高管变动公告。而据Wind统计数据显示，大成基金年内离职5名基金经理，新聘10名基金经理，基金经理变动率高达50%。在可比的74家基金公司中，大成基金成为年内新聘基金经理人数最多的基金公司。
　　值得注意的是，新聘的10名基金经理全部为公司内部提拔，其中有8名是没有基金管理经验的新手。而且，大成旗下有半数以上的基金经理存在“一拖多”的现象，其中苏秉毅、王立和陶铄都同时掌管着5只基金。然而，如此大规模的启用新人，仍不能缓解人才的紧缺。截至目前，大成基金的官方网站还挂着在线招聘的信息，拟招聘岗位有股票投资基金经理2名、专户理财投资经理2名、高级产品设计师2名、产品设计师2名。
　　如此频繁的变更基金经理，而且让批量新手上位，引起了不少基金投资者的担忧。业内人士称，作为衡量基金业绩稳定性的重要参考指标之一，基金经理任职稳定性备受投资者关注。每一任基金经理都有自己的投资风格，频繁的更换势必会影响基金的投资业绩。让没有基金管理经验的新人上马，更会增加业绩的风险。

　　业绩集体下滑　选股能力堪忧

　　在人事动荡的同时，大成系基金去年的表现也是差强人意，尤其是主动管理的股票型基金，几乎集体落后，错配银行股，再次引来业内对其选股能力的质疑。
　　据Wind数据显示，大成基金旗下共有8只普通股票型基金，2013年收益率位于前50名的只有规模为1.9亿元的大成新锐产业一只小基金，在336只同类产品中排名第41位。除此之外，规模为16.6亿元的大成积极成长和规模为2.7亿元的大成行业轮动已跌至200名开外，而规模为20.7亿元的大成景阳领先更是以-0.16%的收益率排名第303位，已经几近垫后。
　　2013年，大成基金“栽”在了银行股上。据Wind数据显示，2013年四季度，大成基金旗下基金的前十大重仓股中有四只银行股，分别为招商银行、兴业银行、浦发银行和民生银行，这些银行的股价悉数下跌，其中民生银行和兴业银行大跌逾20%。而十大重仓股中也仅有中国平安和格力电器两只股票上涨。去年12月以来，银行股再度进入全面破净时代，并成为大盘下跌的主要动力。大成基金选股再一次“看走眼”。
　　与此同时，大成基金的资产规模与规模排名均有所下滑。2012年底，大成基金还以970.26亿元的资产规模在所有基金公司中排名第9位，而2013年底，其管理的公募资产规模就下降至818.1亿元，排名也下滑至第12位。作为老十家基金公司，如今的大成基金已跌出前十的排名。
　　业内人士称，大成基金业绩和规模的下降都与公司剧烈的人事动荡密不可分。虽然人才困境或是目前基金业的通病，但一年内高达50%的基金经理变动率，不免令人咋舌。老牌基金经理流失，大规模新人上位，在不断的试错中锻炼选股能力，而最终损害的将是基金投资者的利益。