证券时报记者统计发现，7家基金公司在总经理离职后仍未迎来新掌门人，有的已经超过90天的代理期限。

　　七公司总经理空缺

　　基金公司总经理离任，代理总经理一般代理期限不超过90天。而目前已有多家基金公司在上一任总经理离职后，至今没有找到新的总经理，甚至有的已经超过90天的代理期限。
　　2013年以来，已有11家基金公司总经理离任。1月1日，南方基金公告高良玉卸任总经理职位，拉开了今年基金公司总经理离职的大幕。之后至今，共有6家基金公司先后公告总经理离任的消息。1月21日光大保德信傅德修离任，5月6日新基金公司前海开源基金苗荣祥离任破了最短老总任职纪录，富安达基金成立后首任总经理李剑锋也在5月23日离任，将富国基金打造成锐进新富国的窦玉明也在6月5日离任，新基金公司英大基金刘光灿6月6日离任，华宝兴业总经理裴长江7月31日公告离任。
　　上述总经理离任的基金公司目前皆处于董事长代理或者有代理总经理的状态，没有正式任命的新总经理。
　　至于新总经理人选问题，各家基金公司的故事版本都不同。内部选拔和股东直接选派相对简单，有的公司手续将更多，如富国基金新总经理还需上海金融工委批准。

　　多因素导致接替者难觅

　　一方面是国内基金公司家数不断增加的现实，另一方面是职业经理人在一番打拼后选择退出基金业，两方面因素导致目前基金公司总经理成为猎头最为发愁的职位。
　　在短暂任职申万菱信总经理不到一年后，于东升选择了离开。淡出业界近一年后再度出现在人们视野里时，他的身份是上海尚阳投资董事长于东升。类似离开公募的前总经理还有很多，转投私募，甚至赋闲。大部分总经理离职后，并不留恋，折射出总经理这个外表光鲜、薪资丰厚的人群也有不为人知的难题。“没有金刚钻，别揽瓷器活”，这句话用在总经理头上非常贴切。行业整体萎靡状态下，除了沉重的董事会考核压力，还必须周旋在股东之间，协调股东关系、渠道关系、内部管理以及监管沟通，如果公司治理结构存在问题，这个职位就更加难做。还有基金公司董事长离任后，副总经理直升董事长，对于总经理来说，曾经的下属成为了领导，这其中关系非常微妙。