导语：体检，其实是让你自己对身体有一个认识

    体检是绝大部分人每年都要做的事，在忙碌的行业里，这几乎不值一提的。因为绝大多数人的生活不会被体检报告改变，这也表示会有极少的一部分人，他们被改变了。在讯息发达的今天，我们常常听到与体检相关的正负面消息大体有两种。
    A去体检时胸透发现肺部有阴影，就去了三甲医院，结果让她吓了一跳，是一个鸡蛋大小的肿瘤，好在是良性的，在体检结束的五个月之后，A做完了肿瘤切除手术，因为才二十多岁身体很好，恢复得也快。A很感激那次体检，虽然在那之后，逢体检她必紧张，头一夜睡不好是肯定的，甚至预约体检的前一周就开始清淡饮食，只是希望拿到报告的时候“分数”好看一些。
    但口风从来不是一面倒的。B也常年定时体检，有一次他也遇到了问题，医生说他的彩超结果不好，希望他复检。B还好是个坚强理智的男性，没花时间悲悲戚戚，拿了报告的那天就立刻复检，没有明确的结果。他又去三甲医院，胃镜也做了，隐血珠也做了，依然没得到想要的结果。后来居然在医院遇到两个同事，都在体检时得知自己哪儿哪儿有问题，也都去复检了。三人一合计，发现可能上了体检中心的当了。此事之后B写邮件给人力资源部，第二年公司就换掉了那家体检站，但B也提不起来对体检中心的信任度，他宁愿自己去三甲医院抽血验尿，更理性一点的是，防微杜渐地给自己办了张健身卡。
    在某大型体检中心负责内科检查的简医生看来，这样的事几乎每年都要发生在这个行业里，由它们扩散出去的影响也改变了许多客人的习惯，在简医生的印象里，有过一年来体检数次的过度担心自己的客人，也有公司给安排了体检，却年年都不来，体检中心发邮件打电话催着也不肯来的畏惧型客人、不担心自己身体或不相信体检中心的客人，还有一些临到体检就因为心理压力太大导致腹泻、体温升高等异常身体状况的客人……“其实，还是对体检这件事没想清楚。单次体检报告上的数字对临床医学来说没有太大的价值，医院的医生通常需要根据患者的具体症状再安排对应的化验、检查，这些报告也不能明确地告诉你是不是得了癌症，体检不具备这个功能。所以一年来体检多次的，都被我们劝回去了，照那么多次X光片对身体也不好啊。体检，其实是让你自己对身体有一个认识，就像期中考试一样，这些数字能证明你这一个阶段的身体情况，几年的体检报告也大概能说明一些趋势。”简医生的话其实人人都明白，只不过“健康管理”这个词，从近几年开始在媒体上念念叨叨之后，有几分进入了人们的心里？
    刚刚出炉的《2013中国企业员工健康绿皮书》是由爱康国宾集团就和清华大学公共健康研究中心同共完成的，从2012年1月1日到2012年12月31日在爱康国宾进行体检的企业员工数据库里抽取11983份员工体检数据，通过分析，得出了以下结果：“包括颈椎异常、单一HBSAb阳性、屈光不正、骨质减少、幽门螺杆菌阳性、超重或肥胖、血脂异常、脂肪肝和慢性咽炎在内的9项体检指标异常率超过20%，其中颈椎异常率竟高达65.68%，而单一HBSAb阳性、屈光不正、骨质减少及超重或肥胖四项指标异常率超过40%。”
    报告非常详细地分析了从事IT、金融、房地产、能源、政府部门等几大行业的企业员工身体现状，除了诸如上述的“颈椎异常率高达65.68%”这个我们不太意外，感同身受的数据外，还凸显出男女员工以及各年龄阶层的员工的不同问题，比方说“虽然IT行业员工躯体健康状况最好，但是其精神健康状况却差于其他行业员工”，而“金融行业员工慢性宫颈炎、前列腺异常指标的异常检出率在五个行业中都是最高的，而前列腺增生和乳腺结节指标异常率则分别列第二位”，并且“金融行业精神健康总评分最低的是29岁及以下年龄组员工，而该项得分最高的是60岁及其以上员工。精神危机出现了低龄危机的情况”。
    听起来这些信息好像更应该提供给HR，但反过来想，这些数值里或者已经包括了你和你认识的不少朋友，不排除很多人在看到超过50%的人都存在某种常见身体隐患时都得到了一点“从众”的宽慰，也会有焦虑症“患者”看到自己的某一项指标过高没有被纳入报告的前几名中又开始联系医院再次检查，多重人格多种选择，但宽慰和焦虑之余，我们还是应该承认，体检是我们和自己的身体做数字化客观沟通的唯一方式。
    虽然身体不止一次动用轻微的头痛、耳鸣、牙龈出血、咽痛、肩颈酸胀等各种小症状提示你：离开你的座位，合上你的电脑，去阳台上活动五分钟，晚饭别再吃水煮牛蛙，多喝水……但你我都一样，理会的时候很少。我们的体检报告，就像一个平时不太用功，上课睡觉夜里偷摸看小说的中等生等待的成绩单一样，想进步得趁早。