对于有钱人来说，每天想的可能是如何更有钱；但对于几辈子钱都花不完的超级有钱人来说，每天想的则可能是如何防“小三”，让子女顺利接班，以便财富传承。
　　内地私人银行业务开展至今，最早服务的“富一代”已面临退休，“富二代”开始登台。在家族企业传承过程中，子女争产、创业兄弟阋墙、患难夫妻反目等豪门恩怨开始频繁上演，甚至影响到企业的命运。为解决超级富豪的“家务事”，私人银行市场开始进一步细分，针对超高端人士的家族信托业务，开始迎来银行、信托等金融机构的争夺。
　　业内人士认为，家族信托在境外发达地区已是一项非常成熟的业务，由于内地该项业务长期空白，致使不少超级富豪将资产转移到海外开展这项业务，导致资本外流。随着这项业务的开展，将有利于实现内地民营家族企业的传承，真正诞生“百年企业”。

    豪门家务事苦水满腹 私人银行投其所好

　　随着“富二代”的长大，私人银行服务的最早一批“富一代”闹心的事正越来越多。
　　“为了接班的事，父子两人都觉得委屈。”某银行私人银行客户经理告诉中国证券报记者，他有一名客户从事传统行业，拥有自己的企业。然而儿子海外留学归来，却另外找了家企业打工。这名客户实在不明白儿子为什么要去耕别人家的“田”，却把自己的“田”荒废在一边。然而，客户的儿子也来向他诉苦，认为父亲从事的行业和那一套经营理念已经落后于时代了，他的很多想法父亲不认同；在父亲的公司里和创业元老意见相左时，自己年轻不能服众，而父亲对自己的支持力度也不够，导致抱负无法施展，于是选择别的企业打工以证明价值。
　　这名客户经理接触的不少“富二代”，在“接班”问题上都与父辈产生分歧。这些“富二代”往往具备海外留学背景，拥有本科硕士甚至更高学历，知识、眼界非常开阔，而且渴望证明自己。他们的父辈则多从事制造业、矿产、物流等传统行业，技术含量不高。“富二代”希望投入到虚拟经济，涉足金融投资、互联网等行业，但“富一代”认为其阅历、判断能力都不够，既希望把财富传承给他们，却又不愿意一下子给予企业掌控权。
　　此外，“富二代”的婚姻问题也让超级富豪们操心。一些银行的私人银行客户经理表示，很多富豪都担心孩子的婚姻对象是冲着财富去的，希望他们能帮助提供完善的财产隔离方案，确保孩子的利益。
　　不仅如此，一些客户自己的婚姻也很复杂。“"小三"现象虽然很普遍，但一旦涉及到富豪就变得很复杂。”一位私人银行客户经理说，有客户因离婚纠纷甚至影响到企业上市进程，他们能做的就是帮助客户设计方案，把财产因素从感情问题里剥离出来，让客户处理这些问题更加纯粹。
　　“不少客户都经历过几次婚姻，有好几个孩子。”某银行私人银行客户经理告诉中国证券报记者，有客户已经开始考虑退休问题，但他的孩子年龄、能力参差不齐，有的已经长大成人参加企业运营，有的却毫无经营才干，有的才几岁大，随着家族私营企业进入财富移交阶段，家庭内部的各种矛盾开始爆发，如何进行合理的安排和财产分配，都是非常复杂的事情。
　　实际上，越有钱的富豪越担心的也许不是赚钱问题。根据招商银行与贝恩公司联合发布的《2013中国私人财富报告》显示，可投资资产超过1千万人民币的高净值人群非常关注经济政策的延续性，以及产业和地域经济扶持政策的变化趋势等。然而，可投资资产超过1亿人民币的超高净值人士人群由于财富分布更为复杂、分散，对系统风险的抵御能力更强，反而对金融市场波动带来的风险等担忧略低，但却认为个人和家庭风险具有一定不可预见性，因此对婚姻和个人健康风险的关注度相对更为突出。