秦皇岛商业银行在招聘员工时提出了 “日均存款余额2500万元”的硬性要求，吓退了许多前去求职的应聘者。
　　昨日（2月27日），多位接受《每日经济新闻》记者采访的业内人士表示，银行以揽存能力招聘已经是行业内的潜规则，各家银行要求标准不一，折射出银行对资金的“饥渴”。
　　秦皇岛商行董事会办公室也对记者表示：“作为银行，我们招聘要有工作经验的，有工作经验的门槛，就包括这个。现在所有银行每个员工身上都有任务，每个行也都有自己的目标任务和经营想法。”

　　要求日均存款余额2500万

　　昨日，一名秦皇岛商行应聘者爆料，在得知该行招人的消息后，他满怀希望地去报名，到现场才知道，最低门槛是需要拉到日均1000万元存款余额。“我问多久呢？答曰：日均，且是刚性要求。”
　　得到这个线索后，《每日经济新闻》记者找到一份秦皇岛市商行的官方招聘启事，并未看到有揽存的要求。
　　该启事显示，秦皇岛市商行计划招聘事业部工作人员12名，在学历和年龄上均有要求，不过有显著客户资源或既往营销业绩突出的，可适当放宽。同等条件下，具有1年以上银行客户经理工作经历的优先考虑。
　　随后，记者以应聘为由，致电秦皇岛市商行负责招聘的一名工作人员。对方表示，试用期第一个季度要求日均存款余额1000万元，第二个季度增长1500万元，即日均存款余额2500万元，“达不到这个标准就不要”。
　　“存款任务是要求必须完成的。我们招的是客户经理，试用期6个月，如果完不成2500万元的存款任务，就不签合同。”上述工作人员表示。
　　至于这个要求为何没写在招聘启事里，这位工作人员称：“因为报纸不登。我们就一份启事，电视台、报纸和我们网站哪里登的都一样。”
　　秦皇岛商行董事会办公室也对《每日经济新闻》记者表示：“作为银行，我们招聘要有工作经验的，有工作经验的门槛，就包括这个。现在所有银行每个员工身上都有任务，每个行也都有自己的目标任务和经营想法。”
　　就达不到日均存款余额2500万元就不能转正的说法，该办公室称：“转正也不存在，要没有业绩，自己也没法转正。所有的工作都有试用期，试用期要符合行里的规定才能录用你，每个企业都有自己自行的规定。”

　　业内公开的“潜规则”

　　《每日经济新闻》记者调查发现，对求职者提出揽存要求，在银行业内并不鲜见。
　　据悉，苏州银行东台支行也正在招聘客户经理，除了学历和年龄要求，还要求有3年以上银行从业经验，要有社会资源。
　　对于“社会资源”，该行工作人员的解释是：“要能完成我们的一些业务指标，存款的最低任务是1000万元。在试用期，主要考核的就是存款。业绩越好，级别和工资也就越高。”
　　鄂尔多斯农商行在进行招聘时，据工作人员介绍，对营销员的最低要求是日均存款余额300万元，转正后要求日均存款余额500万元。员工拉到的存款，可按万分之五到万分之三的标准提成。
　　某国有大行客户经理告诉记者，现在几乎每个银行都会对员工揽存进行考核，但是，对新招员工要求动辄上千万元的要求，倒很少见。另一国有大行的分行行长张先生也表示，在存款方面，每家银行都有压力，但国有四大行要好一些，揽存任务考核只到单位，而一些压力大的中小银行，把任务分到了个人。
　　东方证券银行业资深分析师金麟认为，利率市场化对中小银行的存款压力更大。“从上市银行可以观察到，活期存款和储蓄存款的占比出现非常鲜明的分化。大行的活期存款占比和储蓄存款占比都很高，说明中国的存款资源比贷款更为集中，大行的存款资源更稳定，而中小银行更依赖于对公存款。”
　　中小银行对存款的渴求是普遍性的。公开数据显示，截至2011年12月末，秦皇岛商行资产总额187.31亿元，负债总额177.79亿元，各项存款余额173.03亿元，各项贷款余额87.96亿元。公告显示，央行允许金融机构存款利率在0~1.1倍区间上浮时，该行从2012年7月6日起，执行的是最高上浮后的存款利率。