揭秘基金大清洗：181位基金经理离任，博时华夏大成国投瑞银流动率最高，鹏华相对稳定
　　鹏华基金是唯一在2012年未有基金经理离职的大中型基金公司，其在2012年也未有高管离职，人员过渡较为稳定
　　2012年过去了，年底的反弹让基金业的人们为之一振。回顾2012年，基金行业人员的大清洗可谓轰轰烈烈。
　　离任率最高公司——博时、华夏、大成、国投瑞银
　　据WIND显示，2012年，共有218只基金更换基金经理，181位基金经理离任。其中，博时基金、华夏基金、大成基金、国投瑞银基金、招商基金、易方达基金的离任率较高。
　　而不少新公司、次新公司、小公司由于人员精选，基金经理和高管的离职率最低。其中，浙商基金、长安基金、益民基金、平安大华基金、纽银梅隆基金、民生加银基金、国金通用基金、国海富兰克林基金、东方基金、鹏华基金均在2012年实现基金经理零离职。
　　值得一提的是，鹏华基金是其中唯一在2012年未有基金经理离职的大中型基金公司，其在2012年也未有高管离职。人员过渡较为稳定。

　　●灵魂离职型：博时、华夏

　　按照基金行业一直以来的管理，核心人物的离职，往往对公司的人员稳定带来挑战。2012年，因高管离职带来人员动荡的公司莫过于博时基金。2011年10月公司原总经理肖风离职后，公司就一直未停止人员的波动。
　　先是博时基金分管投研、分管市场的两位副总经理杨锐、李雪松先后离职。此后，2011年股基冠军基金经理夏春也离职，投奔至新公司担任副总经理，分管投研。博时量化投资部门总监王政在2012年11月也离开博时。年轻的基金经理汤义峰则转投同一栋办公楼的大成基金。
　　杨锐、夏春、王政、汤义峰四名基金经理管理的八只基金也在2012年易帅。2012年全年，博时基金规模并没有出色表现，业绩相对较佳。按照Wind统计数据，博时主题行业2012年全年的收益率为16.92%，博时创业成长12.93%，博时卓越品牌11.94%，博时行业轮动4.01%，博时新兴成长-4.96%。
　　另外，博时新到任的高管在市场存在较多争议。
　　与博时周遭相似的，还有行业老大——华夏基金。华夏基金几位核心人物的离去，也对公司投研部门的稳定带来挑战。
　　2012年5月，华夏基金分管投研的副总经理王亚伟离职。王亚伟此前业绩突出，神话般人物的离去，给公司投研部带来巨大压力。持有人及行业对华夏基金未来投研能力提出质疑。
　　王亚伟离职后不久，华夏基金总经理，行业元老范勇宏也离职。处于漩涡中的华夏雪上加霜。据统计，2012年，华夏基金先后有八只基金更换管理人。
　　按照Wind统计数据，2012年下半年，华夏基金的业绩相对平庸。除了华夏盛世精选在2012年收益率超过11%以外，其余股票型基金的收益率均低于5.60%的同类基金区间平均收益率。

　　●事件冲击型：大成、国投瑞银

　　2011年底的重啤事件给大成带来的影响，在2012年逐渐消除。但是，事件的影响，不可避免给大成基金造成了一些人士调动。
　　去年，大成基金的杨建华、周建春、杨建勋、何光明五位基金经理先后离任。7月，刘明卸任首席投资官，曹雄飞接任，而不提倡投资重啤的基金经理杨建华则离职。
　　除此之外，大成基金的数位研究员薛华、张晓磊、周伟峰、叶峥先后离职。大成基金公司内部多个部门总监调整或离职，包括产品开发与金融工程部总监高贵鑫、国际部总监连少冬、数量化投资部门总监支兆华、研究总监曹雄飞、办公室主任于雷等。
　　但大成的高管结构相对稳定，2012年全年，大成基金并无高管离职或变更。
　　同样遭遇事件打击的还有国投瑞银。其“瑞福进取营销”事件，让券商对国投瑞银心存芥蒂。据统计，2012年国投瑞银先后有六只基金换帅，孟亮、路荣强、韩海平、李达夫、黄顺祥均被调动，其中三人均离职。固定收益部负责人、国投瑞银双债增利、稳定增利的基金经理韩海平离开公司，转投融通基金。国投瑞银货币基金经理李达夫，国投瑞银核心企业股票基金经理黄顺祥也接连辞职。
　　2012年11月，国投瑞银总经理尚健公告也离职。对于离职去向，尚健回应：“将会先作休息，再作定夺。”

　　●铁腕整改型：易方达、招商

　　按照统计，易方达基金2012年共发生了七次基金经理变更，公司同时提拔四位助理担任基金经理。据易方达总裁刘晓艳回应，此举是为了加大基金经理管理的专一性。
　　纵然这样的调整可能对公司员工带来一定的困惑，但是，易方达总裁刘晓艳说：“多找他们谈谈，是可以相互理解的。”
　　2012年，易方达同时提拔了三位副总经理。2011年底公司原总经理叶俊英离职后，分管市场的副总经理刘晓艳接任。此后，刘晓艳接连提拔首席投资官陈志民，任用为分管投资的副总经理，提拔分管专户资管业务的总助肖坚为副总经理。此外，易方达还提拔陈彤为分管市场的副总经理。
　　据易方达内部员工透露，刘晓艳2012年在公司投研部门花费的精力较大。2012年，投研人员调整基本到位。
　　此外，在2012年发生过铁腕整改的公司还有招商基金。自2011年底，招商基金就接连发布多名基金经理的变更公告。据统计，2012年全年，招商基金共有五次基金经理调整。
　　近一年多来，招商基金经理张国天、涂冰云、韦文赞、周德昕、刘冬、刘军，以及分管投研的副总经理杨奕先后离开公司。
　　许小松铁腕调整员工职位，大力推行阿尔法新政。据许小松本人回应：“有些人确实不适合公募基金，有些人也应该有更合适的职位。”
　　离任率最低的公司
　　据wind数据统计，2012年公司高管和基金经理离任率最低的公司，多数为规模较小，人员较为精简的公司，包括浙商基金、长安基金、益民基金、平安大华基金、纽银梅隆基金、民生加银基金、国金通用、国海富兰克林、东方基金等。

　　●稳步过渡型：广发、鹏华、景顺长城、工银瑞信、光大保德信

　　其中，鹏华基金作为今年惟一一家没有基金经理和高管离任的基金公司，平稳过渡。据Wind数据，2012年，鹏华基金六只股票型基金、三只混合型基金集体实现正收益，全年股基平均收益率为7.20%，混合基金平均收益率为8.38%，均跑赢同业平均水平。
　　同样稳定的还有广发基金，公司今年仅一只基金换帅，没有高管离职。公司规模还一度冲进行业前五。2012年白酒塑化剂事件之前，广发基金业绩突出，数只基金均冲进前十位。
　　景顺长城、光大保德信在今年也平稳过渡。按照统计，景顺长城在2012年仅一只基金换帅，并一举摘得了今年股票型基金业绩头魁。2012年，景顺长城基金经理余广管理的两只基金业绩分别获得股基第一、第七位。
　　年底，景顺长城分管市场的副总经理，上任并不久的刘颂离职。市场传出刘颂自荐总经理不得，导致离职结果的绯闻。经记者证实，并无此事。

　　●波澜不惊型：民生加银

　　民生加银基金在2012年人员颇为稳定，与2011年的情景形成鲜明对比。2011年，由于公司迁都北京，不少家在深圳的员工选择离职。公司前前后后有超过十位员工离职，基金经理和高管变动也较为频繁，高管职位空缺较多。
　　2012年，民生加银并无基金经理调整，但先后提任了三位副总经理吴剑飞、林海、朱晓光。同时调整了督察长的人选。另外，民生加银的总经理俞岱曦，也是由民生银行股东从中银基金挖角过来的。

　　●激烈震荡公司：博时、浦银安盛

　　遭遇投研、市场副总双双离职的博时评得上最动荡公司。此外，2012年，同样遭遇投研、市场副总双双离职的还有小公司浦银安盛基金。
　　华南高管最稳定
　　基金行业人员流动频率高，这在高管的变动调整中也可见一斑。根据Wind统计，2012年，70多家基金公司中，只有26家基金公司未出现高管变动。
　　其中，宝盈基金、大成基金、富安达基金、工银瑞信基金、光大保德信基金、广发基金、国海富兰克林基金、海富通基金、华宝兴业基金、华商基金、华泰柏瑞基金、汇丰晋信基金、建信基金、交银施罗德基金、金鹰基金、纽银梅隆基金、诺安基金、诺德基金、鹏华基金、平安大华基金、融通基金、上投摩根基金、泰达宏利基金、新华基金、益民基金、浙商基金在2012年均无高管离职。
　　从统计数据可见，深圳公司高管职位相对稳定。
　　从基金公司离职的高管中，“公转公”并不少，行业内的调动，多数基于基金高管本身对公司选址和公司平台的判断。此前，安信基金的副总经理孙晔伟上任半年便离职，转至东方基金担任总经理。
　　营销能力过硬的李道滨，选择离开行业第二大公司嘉实基金，投奔中银基金担任总经理。背靠股东中国银行，李道滨自然能发挥自己的营销才华，为公司规模增长带来贡献。
　　华夏基金总经理范勇宏，在2013年卸任总经理的南方基金总经理高良玉在卸任后，选择仍然在行业中担任一些非要职。此前，市场传闻范勇宏将在基金协会任职，而高良玉退出一线后，将继续留在公司担任副董事长及子公司董事长。此举酷似博时基金原总经理肖风离职后，挂职副董事长的选择。
　　离开的高管们也不少。国投瑞银基金总经理尚健，博时基金两位副总经理杨锐和李雪松，招商基金副总经理杨奕均选择离开行业。这些管理人，多数有7年以上甚至更长时间的从业经验。