兴业银行高管内部提拔成惯例
担忧外选成功率低
2012-11-16   作者:  来源:经济参考报
 
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    兴业银行“1+4”(1位行长加4位副行长)的架构正在转变为“1+6”。近日兴业银行发布公告称,董事会已通过聘任陈锦光、李卫民和薛鹤峰三位副行长的决议。上述三位拟聘任的副行长均来自于兴业银行分行管理层,包括已经辞职的康玉坤在内的4位现任副行长也均通过兴业内部选拔擢升。行内选拔已然成为兴业银行的传统。
  形成对比的是,浦发银行今年以来已经开始公开竞聘高管,平安银行等高层换血也引入了外部人士。
  “银行是否适合公开化选拔管理者,要看人才的层级,如果是总行层级的领导,应该更适合内部选拔,因为内部的业务精英更了解银行,也能够使得银行换层更平稳的过渡。”中国农业银行高级经济分析师何志成称。他认为,内部的业务精英道德风险更低,业绩基底也更容易了解。但如果是选择分行和基层的管理者,从行外引入人才往往能够带来新业务,开拓业绩。
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