“考核业绩，年年考核不算，月月、周周还要考核；天天开会，所有同事坐到一起，围绕的都是一个话题：下一步怎么提高业绩；越是年底，开会频率越高，氛围越紧张，比高考还累。”深圳某基金公司的黄经理如是说。临近年底，股市又不景气，基金公司管理层要冲刺业绩，基金经理的工作量更是大幅度增加。
　　面对如此沉重的工作压力，高昂的薪酬则是多数基金经理坚持奋斗、跳槽不离职业的重要原因。记者了解到，即使2012年股票投资收益锐减，年薪过百万元的基金经理仍大有人在。
　　一方面，基金公司并非只炒卖股票，还做混合基金、债券基金与货币基金，债券基金、货币基金的2012年收益都十分理想，多数基金公司依然赚钱，有利润就有分红，人人有份。
　　另一方面，基金经理的年收入一般由三部分组成，月工资、绩效奖与年底分红(各公司名称有一定差异)，分红当然也与业绩挂钩。但仅月工资一项，很多基金经理就有5万~6万元，一年就在60万元以上。即使今年业绩亏损，绩效奖大打折扣，分红却也有几十万元。