基金经理和核心研究员用自有资金购入基金，然后公司以1:1的比例买入相应的基金份额，投资收益最终归参与激励计划的人员所有。
　　华宝兴业基金公司今日公告，将以55万元公司固有资金投资旗下3只基金。证券时报记者统计显示，此次自购是华宝兴业今年以来第十一次自购旗下基金。
　　具体来看，今年3月30日，公司以45万元申购、华宝兴业新兴产业、华宝兴业标普油气，华宝兴业上证180价值ETF联接、华宝兴业上证180成长ETF联接等5只基金；6月7日，又申购(240004,基金吧)、华宝兴业标普油气、华宝兴业宝康消费20万元、30万元和13万元，11次自购合计动用资金超百万。
　　如此频繁申购且绝对额相对较小，华宝兴业相关人士表示，此举正是为了实施公司“核心员工全面持基激励计划”。据介绍，该计划2007年开始运行，目的是为了激励员工，规避基金经理运作中的道德风险，实现基金管理人与持有人利益一致。基金经理和核心研究员利用自有资金购入基金，然后公司以1：1的比例买入相应的基金份额，投资收益最终归参与激励计划的人员所有。据统计，5年来公司核心员工持基投入金额超过3350万元，公司和员工投入合计超过6700万元。
　　除华宝兴业外，中欧基金也实行了员工持基计划，更多的基金公司还在酝酿当中。
　　从自购情况看，今年下半年基金公司频繁“出手”旗下产品，主要是为新基金“保驾护航”，如益民基金动用2500.15万元自购8月成立的益民核心增长灵活配置，易方达、广发、汇丰晋信、交易施罗德和天弘等5家公司也分别动用2297.01万元、2000万元、2000万元、2000万元和1000万元自购旗下的易方达量化衍伸、广发纳斯达克100、汇丰晋信恒生A股、交银阿尔法和天弘债券型发起式A等5只次新基金。此外，国投瑞银和兴业全球也已公告，将分别出手3000万元和4000万元自购旗下基金。