俗话说，铁打的营盘流水的兵。基金经理的频繁变动已成为基金业的常态。但对于同质化严重的基金行业，大部分投资者都是冲着基金经理的品牌选择购买。基金经理拂袖而去，基民又将信任谁？压力大、节奏快或者是基金经理频繁跳槽的理由，但上百万元的年薪收入为何还是留不住他们的脚步？今日，中国经济网汇编各大媒体的报道，希望可以带投资者一同细察基金业的人才之劫。

　　现状：百只基金换将 老将成为稀缺资源

　　数据统计显示，上半年有113只基金的基金经理发生了变动，比去年同期在基金经理一职上发生变动的88只基金数量相比，同比上升42.05%。具体看来，前6个月中每月分别有22只、23只、24只、14只、11只和19只基金的基金经理发生变动，几乎每个工作日都有1只基金发生操作者变动。
　　值得注意的是，基金经理变更已经成为业内常态。而留下来的老基金经理更是稀缺资源。统计显示，从业年限超过10年的基金经理仅有5位。分别为汇丰晋信林彤彤、华安基金尚志明、大成基金周建春和何光明以及长盛基金王宁。而从业年限超过8年的基金经理数量也不超过40位，更多的则是从业年限不超过5年的年轻基金经理。
　　业内人士表示，在追求短期业绩和基金规模的压力下，很多基金公司的考核政策迫使基金经理变更如走马灯。晨星最新研究报告也指出，稳定的投资团队有利于提高业绩和增加资产管理规模。

　　解读“离职潮”：业绩差成主因 拿了奖金就走人

　　为何基金经理频繁跳槽呢？有媒体报道，最主要的原因是业绩。在今年大多数离职的基金经理中，以“个人原因”离职的占大多数。这些离职基金经理的业绩大多数差强人意，落后于同行业平均水平。
　　据了解，每年的三四月份是基金经理跳槽最为频繁的时期，有业内人士分析，从离职时间来看，通常上半年离职、变更的频率要高于下半年。一方面，业绩不达预期可能面临职位调整，另一方面，上半年会发放去年奖金，一些基金经理领完年终奖后选择另谋高就。
　　业内人士指出，离职频率高、变更时间集中，原因披露不清，一直是我国基金业特有的现象。近年来，公募基金经理平均从业年限始终保持低位。数据显示，目前国内基金公司共有基金经理728人，担任基金经理的平均年限为2.74年，约四分之一从业年限不满1年。而从国外经验来看，基金经理的任职时间一般以3年-5年为一个周期。

　　大事件：“霸王别基”与“背负丑闻”

　　在今年“离职门”中，最为轰动就要数范勇宏和王亚伟的离去，范勇宏的一条短信证实了王亚伟的离开。而关于范勇宏本人的消息则在5月8日得到了证实。据媒体称，当日华夏基金召开董事会，新老董事交接，执掌华夏基金15年的范勇宏正式辞去华夏基金总经理职务，仍任华夏基金副董事长。
　　其实，王亚伟在2010年就曾经提出过辞职，但是未能获得公司和监管部门的批准，当时的理由是“影响太大”。压力与一直围绕在王亚伟身上的业绩谜团有着紧密的关系。有媒体报道。多年来，王亚伟对重组股的偏好，使其得以功成名就。而按照市场一般常识，押宝重组往往和内幕消息甚至内幕交易有关，所以王亚伟这一投资风格始终受到市场诟病，甚至引起过监管部门的关注，并对其有过详细的检查。
　　除了华夏基金的人事变动，大摩华鑫的基金经理徐强也引起了业内关注。据资料显示，摩根士丹利华鑫基金经理徐强，2011年3月加入大摩华鑫，从事证券17年，此前曾有媒体披露其涉嫌操纵股价及帮私募接盘等违规行为，尽管当时摩根士丹利华鑫明确否认，但无法不为他的离去蒙上一层阴影。另外，浦银安盛基金两位离职高管均有海外留学背景，从事证券行业至少10年以上，公司称二人因个人原因离职。

　　思考：留不住的人才 伤不起的基民

　　据了解，由于基金行业人才的紧缺，使得许多基金经理不得不同时担任两三只基金的基金经理，最多的基金经理一只管理基金数量达到8只。而管理6只基金的基金经理也是不胜枚举。有业内人士曾称，"80后"基金经理涌现和基金经理一拖多就能很好地证明这一点。一个人的精力是有限度的，而一位基金经理一拖多，管理多只基金，业绩不佳也可想而知。
　　实际上，基金经理的频繁变更会直接营销到基金的操作思路和操作风格，有的基金经理任职多年都没赚过钱，最后亏损的还是基金持有者。对某一只基金而言，某一位基金经理的离职，或事出有因，可以理解。如此众多如此频繁的基金经理变动，对广大基金投资者来说，短期之内虽难以衡量利弊。毕竟很多投资者在选择基金时，也是被基金经理的个人魅力和能力所吸引的。
　　曾有机构作了一项调查显示，基金经理频繁更替，让基民们感觉很不安。65.18%的受调查者认为，基金经理离职后，基金的“投资理念改变，业绩可能大不如前”，42.86%的受调查者有赎回基金的意愿，另有50%的受调查者则表示“先观察一段时间后再决定”。基金换将，无论新人如何能干，接手一只基金是需要磨合期的，这其中的代价，最终要让基金投资者来承担。