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一直以来，公募基金经理的考核都是以相对业绩排名为主，但今年部分公司引入了“绝对收益”元素，让基金经理考核更贴近持有人和市场。
据深圳一家大型基金公司人力资源总监表示，该公司公募投研队伍的考核在今年增加了一项指标，就是是否给客户带来了价值增值，并根据增值情况给予相应的奖励。据他表示，企业年金和专户产品等基金经理的考核直接和投资收益挂钩，而公募基金产品有仓位限制，所以采取的是相对收益和绝对收益相结合的考核方式。
“在考核中加入绝对收益元素，不管别人收益率是多少，淡化和其他基金公司相同产品的排名。”该公司另外一位人士解释道，在管理一个产品时，跟其他基金公司的同类型产品比，即使是亏得最少的，但没有完成绝对收益的考核目标同样不能达标。
实际上，业内此前就有固定收益领域引入“绝对收益”考核理念的情况。深圳一家公司固定收益部总监表示，他的部门已经开始实行绝对收益和相对收益相结合的考核。“我们会根据每只基金的投资范围和市场环境，设定收益率标准，基金业绩超过这一标准才可获得良好以上的评分。而且，会先考核绝对收益，在这一基础上再考察相对业绩排名。”
一位业内人士表示，“绝对收益”被引入到基金经理考核中，实际上是通过考核引导基金经理关注客户需求。近两年市场震荡起伏，基金出现了较大面积的亏损，伤害了不少投资者。基金经理考核的变化，显示了基金公司在考核上更贴近市场和持有人利益。
不过，也有人士表示，公募股票基金主要是单边做多，追求相对收益，目标是战胜业绩基准。然而，近几年业绩不佳导致持有人不满，倒逼基金经理考核在不断变化，增加不少新的内容。他认为对公募股票基金经理的绝对收益考核不宜过于严厉，否则可能影响基金经理投资，进而影响基金业绩。
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