记者 何璐璐/摄

    韩国国家智库韩国开发研究院日前公布的一份调查报告说，在被称为“人际关系社会”的韩国，约六成求职者通过熟人介绍或推荐等人际关系而获得工作。
　　这份名为《人力网络劳动市场效果分析》的报告对2003年至2007年6165个求职样本进行分析后发现，56.4%的求职者是通过朋友、亲戚、家人等人际关系获得工作，远远高于网络(17.66%)和媒体广告(11.75%)的比例。
　　对于即将走入社会的大学生来说，人际关系越来越成为他们在找工作和发展事业时的核心竞争力。甚至有人称，现在已进入了“通过人际关系开拓人生的时代”。

　　以“学缘”铺路

　　明年春季毕业后，权相烈即将进入韩国首屈一指的现代汽车集团工作。说起求职经历，他说，在大学期间，他每月都要参加学长组织的“学友会”聚会活动，认识了不少在各大企业工作的学长。从大二开始，他就在学长推荐下，在现代汽车等相关企业实习。为了能顺利进入现代汽车集团工作，从开始投简历到后来的笔试面试，他都详细咨询了在那里工作的学长，得到很多有用的信息和帮助。
　　在韩国，很多“学友会”历史非常悠久，还有自己的办事处、委员会、秘书处等组织机构。权相烈历史说，他参加的大学学友会从创办至今已有30多年，其中不乏在社会上颇具影响力的政界和商界人物。他能在大学期间就进入这个圈子，是一件非常幸运和值得骄傲的事情。
　　除大学“学友会”外，权相烈每月还要参加一次高中“学友会”，甚至还有他常去的健身俱乐部聚会。他周围的同学基本都要加入三四个这样的固定团体。在他的“人际关系网”中，除亲戚、家人以外，绝大多数都通过这种方式直接或间接认识和熟识。
　　对权相烈这样的大学毕业生而言，“学缘”成为他们扩充自己人际关系网的主要手段。如何与“前辈”们打交道、交朋友，可以说是他们在大学期间必须掌握的一项技能。事实上，在韩国大学生中，人际关系已经比成绩和经验更具吸引力和诱惑力。

　　社交“三标签”

　　对于韩国人来说，家族、故乡、学校出身通常是社会交往时必不可少的三大标签。韩国人的家族观念很强。他们用“寸”来表示关系的亲疏远近。比如，韩国人管叔叔叫　“三寸”，舅舅是“外三寸”，血缘关系越远，“寸”数越多。而同一个地方出来的人，即使互不认识也更容易熟络起来，并互相帮忙。“学缘”则是指同一学校毕业的前后辈之间构成的关系网。
　　在韩国大学里，“前辈”与“后辈”之间有着不成文的严格等级，并且作为一种独特的文化现象深入人心。“前辈”不仅可以对“后辈”发号施令，还可以像家长一样批评、训斥做错了事的“后辈”。“后辈”则要对“前辈”保持绝对的尊重和服从，不能随便和“前辈”开玩笑，更不能顶嘴。这种长期形成的文化现象也为“学友会”的出现奠定了基础。
　　除了“学友会”，大学生们还非常注意参加各种能够扩充人际关系的团体聚会，利用假期到相关企业参加实习，建立在未来相关领域的人际关系网，为今后就业铺路。
　　目前在韩国，有关人际关系的团体十分火爆，成员大多以二三十岁的年轻人为主。在门户网站Daum的“人际关系银行”社区里，成员们通过“交换名片”交流就业和工作信息。该网站还定期组织见面交流会、专家讲座、咨询会等。
　　在庆熙大学读大二的金涏玉在大一刚一入学就加入了这个网上社区。她说：“现在越来越多的企业在招人时是靠内部员工的推荐，而不是求职者投递的简历。多认识一个人就意味着多一个机会。”

　　社会信赖度低

　　在首尔经营一家旅行社的李锡焕说，由于公司规模较小，知名度不高，很难通过公开招聘的方式找到合适的人才。而且仅仅通过简历也很难判断求职者的真实能力，反而通过熟人推荐更加可靠。“对于小企业来说，这种方式更加省时省力，而且节约成本，”他说。
　　韩国开发研究院的调查显示，在全部受访者中，通过公开录用而获得工作的人仅占13.3%。企业规模越小，通过人际关系录用的比例越大。在职员不足50人的企业中，公开录用比例仅为5%。即使在拥有1000人以上的大企业中，人际关系录用的比例(47.3%)也高于公开录用比例(32.9%)。
　　企业在雇佣有一定工作经验的职员时，人际关系更显重要。据调查，通过“介绍或推荐”而获得第一份工作的人占50.7%，而在有工作经历者中，这一比例高达63.9%。
　　开发研究院研究员金英哲说，“人际关系就业”方式的盛行体现了社会信赖度的降低。“虽然目前通过网络发布雇佣信息已经非常普遍，但对雇佣双方来讲仍缺乏有效的信任和交流机制。目前，非常需要可使双方深入了解的公共服务，把求职者与公司连接在一起。”
　　据调查，通过公共和私人职业介绍所找到工作的人仅占1%和2.6%。

　　引发社会不满

　　韩国媒体称，“人际关系就业”的现象越普遍，对那些非名牌大学毕业、职场经验不足的人以及普通家庭出身的求职者来说就越不利。父母身居高位就能够轻易获得好工作，父母没有能力就只能获得普通工作，已经成为社会普遍共识。去年发生的韩国前外交通商部长官柳明桓女儿“特招门”事件，更引起社会上对于“人际关系就业”现象的强烈不满。
　　去年7月，韩国外交通商部宣布以特招形式招录一名自由贸易协定部门的中级贸易专职。结果，被录取者是时任外交通商部长官柳明桓的女儿。这一事件被媒体曝光后，舆论普遍对选拔过程中是否存在特殊照顾提出强烈质疑。柳明桓也因此受牵连辞职，同时取消了女儿的录取资格。
　　根据国际社会科学项目(ISSP)资料显示，在被调查的29个国家中，人际关系依赖度平均为45.6%，韩国明显高于这一水平。资料显示，就业对人际关系的依赖度和国内生产总值(GDP)的增长成反比。也就是说，经济越发展，越难利用人际关系就业。此外，从公共就业服务在GDP中的服务支出水平来看，经合组织成员国平均为0.16%，而韩国只有0.02%。
　　韩国开发研究院在报告中指出，韩国的就业基础设施远远低于发达国家的水平。为了改善这个问题，政府应该从社会和制度层面对就业提供支援。