某知名上市公司因为人手紧张，规定员工春节前后请假扣三倍工资；河南某企业老总，开奔驰去火车站招揽工人……在用工荒的大背景下，不仅仅是蓝领工人，高级人才持续短缺的状况也愈演愈烈。同时，通胀压力也让2011年的人才市场充满变数。2011年，人才市场将会呈现哪些趋势？企业对职场人又有哪些新的要求？创业者们又将如何看懂未来？临近春节，《每日经济新闻》展开了一场针对来年职场行情的调查。
农历年年底，辞职、跳槽、创业充满了职场的每个缝隙。或是出于对原有公司的不满，或是对其他行业的憧憬，或想通过更大的空间实现更大的价值，职场人在这时通常都有了对新年的规划。然而2011年，各行各业一些新鲜的现象正在出现，这或许将左右职场人的选择。
辞职、跳槽、创业的往事
1月25日中午，段生整理了办公室，跟同事打了招呼，离开了大学同学的公司，虽然那里曾经燃烧他打拼出一片事业的豪情壮志。
拒绝了多家同行公司的邀请，段生和几个朋友注册了公司，准备掀起人生的另一个浪潮。“主要还是把握消费终端，这年月，谁抓住终端，谁就是老大。”这是段生对消费领域创业的理解。
“跳槽对于70后的我们来说，除非空间够大，不然，就得做点合乎自己需求和渴望的事情，这是人生的另一种历练。”段生说。
当年从大学教师转投金融保险业，从最低层的保险推销人员做起，慢慢地，曹红已是身边人眼中的成功人士。在买了一套别墅，将上高中的儿子送出国读书后，她突然间停了下来。她说，“想自己做点事情，现在的平台满足不了我对未来人生的宿求。”
曹红对自己的定位是，“不工作不等于失业，不工作但也一直在创造价值”。至于未来要做点什么，曹红还在思考。
PE投资，是众多人眼中“蛋糕最顶层那颗最耀眼的珍珠”。刘燕江在行业中看到了前景，但其所在公司的平台有限，“公司小，能接到的项目也就很少”。所以，刘燕江打算跳槽，换个大点的平台。“这一行，平台的大小对收入有着决定性的作用。”与几家公司负责人见了面后，刘燕江春节后将到一家行业内排名靠前的公司打拼，对此她充满了期待。
现任加拿大皇家银行风险管理部资深顾问的陈思，看透了华尔街的金融游戏，准备回国发展。他说，“公司和员工犹如夫妻，结婚时都希望能白头偕老，但如今裁员变得越来越普遍，员工跳槽也就理所当然。”
二三线城市成新热点
上述案例只是职场风云变化的冰山一角，虽然各有不同，但实际上，各行各业都在发生着一些相似的变化。
“有没有觉得很多身边人开始抱怨生活压力太大？”现在，很多人都在问这样的问题。与此同时，二三线城市逐渐成为更多年轻人的选择。
2010年12月1日至2011年1月7日，科锐国际人力资源有限公司（以下简称科锐国际）面向682家大中华区企业客户以及1267位职业经理人作了调研，受访人中，63%的回复者愿意更换工作获得更好的职业发展机会，46%的回复者表示愿意考虑二三线城市机会。其中，超过六成企业表示将继续增加雇员招聘数量，72%的企业渴望寻找到具备一线市场拓展能力的专业人才。
科锐国际合伙人王天鹏表示，2011年整体雇佣市场前景依旧看好，中国二三线城市人才引进的呼声越来越强。在所调查的六大行业中，消费品、医疗卫生、工业制造，以及热门的房地产和金融行业，都在积极拓展二三线甚至三到五线新市场，这引爆了二三线城市的人才需求。甚至有企业坦言，在二三线城市的发展计划有多大，取决于能够招到多少高级人才。可以预见，二三线城市在2011年已成为不容忽视的招聘新热点。
陈军，毕业于东北某大学中文系，毕业后一头扎进京城媒体圈。一直怀揣媒体理想的他，京城奋斗两年以后，在迈过处于行业前列的某财经媒体门槛后，毅然回到自己的家乡郑州，目前在一家啤酒企业做市场工作。
有了此前的经验，陈军工作起来自然是如鱼得水。上司对陈军也是欣赏有加，“视野很宽，经常有创新。在一线城市的工作、生活的经验对年轻人来说是一笔财富，企业非常欢迎这样的人才。”
“郑州的工作生活压力比北京小多了，也没觉得两地有什么样的差距，地球都成村了，何况北京与郑州？”陈军对当初的选择无怨无悔。
王天鹏说，“你看北京堵车堵得那么厉害，如果你到陕北郊区，过一辆汽车都看半天，这是资源过度集中造成的。在北京地铁的里面挤来挤去的，有住地下室的，还有很多是海归。一线城市竞争激烈，所以只能这样。这也是很多人逃离北上广的原因之一。”
对于二三线城市未来的人力资源市场，王天鹏看到了商机：“二三线城市的快速消费品行业扩张在2010年达到一个巅峰，许多奢侈品纷纷抢占和深耕新市场，这使得当地人才需求旺盛。同时消费品的生产与制造也会随着制造业、IT产品、零售行业的变化而产生联动效应。这是一块大蛋糕，等着我们来分。”
80后渐成职场主流
王天鹏表示，2011年人才市场有了新的趋势，和前些年明显不同的是，企业更加务实，对人才的学历、资历的期望值开始下降，迫切需要有一线市场工作经验、学习能力强、沟通能力强，且具备敬业度的人才。
另外，80后对70后乃至60后的追赶已经给职场带来一轮洗牌，80后迎来了他们的职业高峰期。
“80后最强劲的一点是勇于挑战，相对于60后、70后而言，他们有着勇于挑战的精神，没有家庭的包袱对闯荡事业来说是一件好事。”王天鹏表示。
“参与调研的人中，工作年限6~10年占到78%，很多80后正好在这个范围，他们不少能拿20万元~60万元的年薪，其中有极少可以拿到百万年薪。薪水高低主要还是看行业，金融业、房地产业薪水通常较高，传统制造业多是稳扎稳打，薪水没有那么高，但稳定。”王天鹏说。
王天鹏介绍，随着80后、90后新生代的崛起，职场中60后、70后中高层人才产生了“职业倦怠”，他们或远离一线工作，或对二三线新兴城市的发展机会熟视无睹，学习兴趣匮乏，知识更新较慢。随着各行业企业开拓新兴市场、结构转型，企业需要员工保持很强的工作激情。“建议职场中高层人才能调整好心态，随时接受快节奏的变化，从而保持持久的职场竞争力。”
六行业领衔“招人”热潮
科锐国际在调研过程中发现，金融、医疗卫生、房地产、工业、高科技、消费品为人才需求量最旺盛的六大热点行业。
消费品行业中，二三线城市成为热点和驱动力，产品研发和营销人才需求旺盛。产品研发类人才需要对产品作出长远规划、能对消费人群作出长期捕捉和筛选；营销人才则需要具备全局观，同时具备在总部和区域并行作战的能力。
国家“新农合”制度的出台和新医改方案实施，引爆了广阔的乡镇、农村医疗卫生市场。2010年，几乎所有的中外医药及相关公司都在三到五线城市发力，积极拓展新的市场，这使得销售人才需求量激增，医疗卫生行业将处于高需求阶段，整体雇佣市场将持续增长。
由于B2C电子商务领域发展迅猛，技术和研发类型人才持续抢手。作为智力资本最为密集型的行业，2010年大多数高科技企业已经走出金融危机的影响，业务量开始反弹，并且在智能手机、移动搜索服务、游戏、电子商务等领域增长迅猛。未来3年，高科技行业重点关注的是技术和研发类型人才。
未来金融混业经营趋势明显，综合型人才最具职场竞争力。基金和证券领域2011年人才需求的重点在基金经理人、上市公司研究员、债券投资、股票投资、风险控制、产品研究、渠道销售等岗位。随着外资券商不断在中国设立研究机构，2011年券商机构的研究和投资型人才引进需求也十分旺盛。
银行业2011年相对发展稳健，人才需求的增长会集中在二三线快速发展中城市，特别是随着外资银行进军中国市场的脚步加快，银行业的高端人才，尤其是有资源、有技术的高端人才在未来5年内都会十分紧缺。
至于房地产行业，由于调控政策的影响及市场发展的需求，纯住宅项目的房地产企业招聘量会有所减少，随着越来越多公司开始战略转型，2011年对于人才的要求也会相应调整。住宅地产会偏重有豪宅项目经验的，商业地产要求有商业综合体从业经验的。2011年，房地产行业的招聘预期将从一线城市辐射到二三线城市。
而工业领域，2011年最为紧缺的是同样是研发人才，特别是汽车、工程机械、设计的研发人才。