经济学的研究表明：自愿失业，是因为人们觉得工作时，所付出的劳动、所承受的压力和所获得的收入，不如失业时，所获得的失业福利和休闲划算，自愿失业是期望更多幸福的表现。如果回归家庭是某个个体的选择，那么可以认为这个人不适合职场，不适应工作，是个人选择问题，如果六成左右的职业女性这么想，这可能就是一个社会问题了。　
　　通常的观念认为：35岁是职场的分水岭，过了35岁，还在原地踏步就基本属于自我放弃，属于职场安乐死。　　　
　　北京海淀区妇联和上海的一个女性网站，分别做了两个小规模的女性就业意愿的调查，这两个小调查之所以吸引了我的注意，在于调查显示出了一种惊人的一致性，即六成左右的女性，有做全职家庭主妇的意愿，大部分人表示：只要经济情况允许，就愿意回归家庭，做全职主妇，北京以61.8%的比率略高于上海的56.6%。也许这种小规模的调查不具有代表性；也许大部分女性虽然心有所想，并没有付诸行动，但这种回归家庭的意愿，却严重影响了女性在职场的表现。
　　“回归家庭做全职太太”，就像是一个被植入心灵深处的观念种子，一旦遇到适合的土壤就会发芽。这类土壤通常是：“不加薪不升职，工作压力特别大”；“加班、拥堵使时间全部被工作占据”；“永远做琐碎的工作，没有提升”；“家庭得不到照顾，舍不得孩子”；“上司无理地指责与批评”；“苦干十年不如炒房一套”；“女强人的社会形象太负面”等等。
　　可怕的是，这类土壤在现今的职场太多了，几乎随处都是。许多老板与管理者会随时拿出层层递加的业绩指标考核下属；拿“解约”与“辞退”威胁员工。他们的论调是：如果不能不断地挑战自我，取得业绩，那么企业只能用更能带来业绩的人来替代你，甚至有人会说：如果你不进步，你创造的价值已经小于企业为你花费的成本，要小心了。通常的观念认为：35岁是职场的分水岭，过了35岁，还在原地踏步就基本属于自我放弃，属于职场安乐死。
　　而在企业不断给工作加压的同时，一些职业女性已经把回归家庭当成一种理想，自愿放弃工作，甚至职场流行着这类的说法：“25岁及早解脱；30岁死得其所；35岁回头是岸；40岁虽然晚，也比生不如死强。”她们的论调是：兼顾事业与家庭，一根蜡烛两头烧，必然心力交瘁。虽然有收入才有地位，可老板的气比老公的气好受吗？
　　对于女人们的选择，男人们也是支持的，据调查大部分能够真正回归家庭的女性，都有一个较圆满的婚姻。或者反过来理解也可以，重视婚姻的女性，在面临家庭与工作的选择时，更倾向于选择家庭。
　　经济学的研究表明：自愿失业，是因为人们觉得工作时，所付出的劳动、所承受的压力和所获得的收入，不如失业时，所获得的失业福利和休闲划算，自愿失业是期望更多幸福的表现。
　　女性在职场发展，较男性会遇到更多的压力与阻力，即便在男女平等程度最高的中国，也存在受到性别歧视的问题。如同样工作，女性的收入仅有男性的80%左右，女性还面临生育与养育孩子的家庭任务，这一任务本身非常艰巨不说，对女性获得求职与晋升成功的负面影响也很大。