《印度时报》9月15日刊载题为“妇女和工作场所”一文。文章说，尽管西欧国家和美国挣扎着希望走出全球经济衰退的阴影，但是中国和印度已经走在了他们的前列。中国有望在10年内成为世界最大经济体；印度也可能在2012年从国家GDP总量上超越日本。对于中印来说，知识女性将成为中印经济实现爆炸性增长的一大动力。
　　文章称，在中国和印度，各种专业队伍里处处可见知识女性的身影，她们为国营公司和跨国公司带来了深远的影响。尽管许多雇主意识到将“白领”女性作为增长型骨干力量的重要性，但是却未能认识到这一人才群体所具备的职业动力。同时，知识女性潜力的发挥还受困于许多因素。
　　文章指出，虽然中国女性和印度女性拥有众多共同之处，但是二者的角色仍不可互换。中印两国分别有76%和86%的知识女性追求高级职务——同比都高出美国两倍多。在印度，有85%的知识女性自认为“志向远大”，中国有65%的知识女性这么认为，部分原因在于两国女性对“志向”这一概念的理解不同。此外，个人志向通常贯穿印度女性的整个职业生涯，但是往往会在中国女性的职业生涯中渐渐磨灭。
　　中印两国知识女性均受困于本国根深蒂固的传统思想。育儿的问题拖了她们职业梦想的后腿，但是两国的“孝道”对她们的影响更为深远。中印两国分别有94%和95%的知识女性需要负责父母或是公婆的养老问题。此外，有近乎1/3的知识女性在工作场所难以越过被“老男孩”歧视一关，中国有36%的知识女性认为自己受到过不公正对待，在印度这一比例则达到45%。
　　文章说道，中印两国的高素质妇女均希望寻求事业和家庭的平衡点，雇主应帮助她们认识到自己具备这样的潜力。因此，雇主应当充分理解女性雇员的职业志向和需求，因人实施不同的策略。但是在世界范围内，如何吸引、维持和留住最好最优秀的女性职员为雇主效力仍是一项有待提高的课程。无论现在还是未来，帮助这些极具天赋的知识女性继续成长均是实现经济发展的必经之路。