岁末年初，辞旧迎新，乃各行各业做总结的时节。《国务院职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，一年过去了，这部法规落实如何呢？根据近期媒体报道，可以概括为一句话，普遍不如人意。1月13日南京市广播电台“937”频道披露：对于“职工带薪年休假条例”，党政机关和国有企事业单位落实得比较好，但尚未听说有哪家民营、私营企业落实的。这些企业既不安排职工带薪休年假，也不遵规支付年休假工资报酬，有些单位职工甚至根本不知道“职工带薪年休假”是怎么回事。而当记者询问当地劳动仲裁机构，这方面的投诉多不多时，答曰：“零投诉。”又问如何看待这个“零投诉”，答曰：“不好说。”

  　点评：全球性金融危机眼下似乎成为企业种种侵权行为的最好借口，克扣拖欠工资，不发加班工资，以及拒不执行“职工带薪年休假条例”等，都是为了“共度时艰”。其实，这种论调很乏力，破绽马脚不驳自露。在没有发生金融危机之前，在经济快速发展的时候，一些用人单位照样克扣职工工资，这又如何解释呢？我们要警惕不良企业把金融危机当作非法逐利的由头，把“共度时艰”当作侵犯职工合法权益的“挡箭牌”和“遮羞布”，而切实维护职工的合法权益，增强职工的归属感和主人翁责任感，恰恰是企业凝聚人心、增强信念战胜困难的有力保障。