全国人大代表、浙大副校长姒健敏建议，我国8小时工作制已历时48年，现在有必要在劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的6小时工作制。(3月19日 《浙江日报》)

　　姒健敏代表的建议让人看到，6小时工作制的好处很多。可以保护劳动力资源和劳动者的身心健康，提高人们的生活品质，缓解城市交通压力，提升社会服务水平，改善社会生存环境。而且也可以提高工作效能、改善工作及节约成本。据调查，我国有效工时仅占制度工时的70%左右。缩短工时后，在不增加人员的条件下，劳动效益将增加25%，这有利于建设节约型社会和环境友好型社会。
　　然在不少人的眼里，实行6小时工作制不过是一个梦，实现难。难实现。因为在我们这么一个经济还不发达的大国，劳动多为密集型性质，时间常常就是效益，若让每人每天减少两个小时劳动，会给工作带来损失。6小时工作制在党政机关和国家事业单位实行倒还好说，若在工商企业实行阻力很大，在民营性质的工商企业实行，其实行的难度就会更大。与其有如此大困难，倒还不如不去理睬这个“剥夺”企业利益的“馊主意”。
　　但用发展的眼光来看，实行6小时工作制有其必然，势在必行，它不是一个梦，而是一个值得期待的现实。现代科学技术的发展和行为管理手段的规范，人们的工作效能和创造潜力，不再只以上班时间长短来衡量，并非劳动时间越长，工作效率就越高，创造的成果就越多。相反，6个小时的工作，人们的精力更充沛，更容易发挥自身潜能，完全可以完成原来8个小时的工作量。事实上，现在在许多机关单位，有效工作时间每天不过6个小时，实行6小时工作制，对机关已不是个问题。工商企业实行6小时工作制，从表像上看对企业不利，但它可以促使企业开动脑筋，革新创造，节能挖潜，补回失去的两个小时的“损失”。再说，新制度有其良性冲击力，规范实施之后，同样可以产生出8小时的工作效能。
　　6小时工作制，是对8小时工作制的否定，它本身是一场变革，也需要用变革的力量来推动。等待观望没有出路，慢慢腾腾难见效果。社会要尽快对此形成共识，形成合力推动它，扬长避短适应它。劳动管理等部门要算长远账，带头解放思想，加强调查研究，做出科学的分析论证，提出具体的建议方案。建议方案得到实施后，劳动监察等部门，要严格审查计件工资制在6小时工作时段的合理性，严防6小时工作制在执行中变形走调，使劳动力资源和劳动者的身心健康切实受到有效保护。