最近，有关维护企业工人权益的话题，引起了社会的高度关注。网友们认为，在中国经济高速发展的背景下，企业职工显然越来越不能承受低工资待遇了。如何维护企业工人的合法权益成为网民们讨论的热点。

　　职工维权缺少制度撑腰

　　新浪博主余胜海指出，目前我国普通员工的劳动报酬与资本报酬反差越来越大，原因主要在于两种缺失：
　　一是职工缺少能给自己撑腰的组织。许多企业之所以没有形成工资增长的良性机制，就在于职工议薪能力不高，这既包括法律知识，也包括议薪的胆识。而要弥补这种缺失，惟有依靠组织：地方工会依靠政府撑腰，企业工会依靠地方工会撑腰。但目前无论是地方工会还是企业工会，各方面都没有充分发挥作用，难以担当职工的利益代言人。
　　二是职工维权缺少制度撑腰。不但旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制的《工资条例》，遭遇阻力不见出台。
　　他说，工会阙如、没能充分发挥作用，最终导致了一系列劳动权利的旁落。试想一下，如果工厂从一开始就有健全完善、能真正代表工人利益的工会组织，能常态地与资方协商谈判报酬，肯定无需闹到今天罢工、停产的地步。

　　廉价“中国制造”已过去

　　新浪博主王攀说，我们看到了：以廉价劳动力为支撑的“中国制造”经济模式，在三十多年的强劲发展之后，甚至可以说在达到登峰造极之后，廉价劳动力时代已经开始下行，这不仅是“中国制造”有待提升为“中国创造”的国家战略需要，也有中国工人对廉价劳动力不满的现实要求。
　　应当看到，廉价劳动力时代已经到了穷途末路。长期以来，中国工人相比外国工人，始终是没有尊严地劳动着。正如专家所说，“中国劳动力成本低，以每天工作8小时计算，一个工人每月工时为172小时，算下来每小时工资不到10块钱，而美国通用汽车车间工人每小时可赚50美元。”
　　他指出，在发展的初期，因为起点低，哪怕是收入低，只要有收入，也可以极大地改善状况；但在发展之后，仍靠低工资维持，已经不太可能。这不仅是因为人们需求进一步提升，还有发展之后不断拉大的利益分配。

　　外企能否脱离于劳动用工制度之外

　　京华时报评论员徐立凡指出，外企是否有权力脱离于劳动用工制度之外，执行违背起码公平的薪酬制度？是否有权力对工人向资方提出的108条意见只回答其中7条？
　　长期以来，出于维护投资环境、发展经济的考量，对于外企实施政策倾斜几成制度。外企不仅在税收、用工、用地、行业准入等方面享受超国民待遇，而且许多人养成了一种对外企行为“善意推定”的固有思维，即认为外企的一切行为模式都是好的、先进的、合理的，而忽视了外企所具有的追求利润最大化的本能。在先进的技术和管理外表下面，不当占据中国工人的工资福利也是一些外企的惯用手段。
　　他说，从后发经济体的视角讲，我们总是希望外资企业既是先进技术也是先进管理经验的样本。然而事实经常证明不是如此。
　　目前，中国不同行业工资收入差距达到6倍、城镇居民收入差距达到20多倍，引起社会强烈反弹，国家调整收入分配制度在即。政府有关劳动保护的监管触角，应该同样深入到外企中。