5月14日晚，深圳富士康集团再次发生员工坠楼事件，这已是本月以来的第三宗员工坠楼事件，这也是今年以来号称世界头号代工厂的富士康的第九宗员工坠楼事件。这引起网民的强烈关注，富士康甚至被网民称为“赴死坑”“死亡工厂”，网民发出疑问，为什么富士康会接连发生员工坠楼自杀事件？

　　员工在劳资博弈中处极端弱势

　　“这些试图或成功自杀的员工在劳资博弈中处于极端弱势地位，有时需要遵守种种不合理的甚至带有侮辱性的规章制度，必须用透支自己时间和体力来换取勉强糊口的薪水，不少时候还被克扣拖欠。更重要的是，在企业主眼里，他们和冰冷的机器设备别无二致，都是换取利润的工具，都叫成本。而社会的有效支持尤其是心理救援，在经济增长、企业效益至上的政绩思维下荡然无存。”新浪博主“石述思”认为。
　　“富士康之所以能够为这些世界知名品牌代工电子产品的最大优势并非技术而是低廉的劳动力成本。为苹果电脑每生产一个销售额300美元的IPHONE手机，只有4美元(1.33%)属于留在中国的制造成本，而这其中能真正分配给一线工人的则只有二三十美分而已。”腾讯博主“小鱼互动”认为。

　　富士康如不反思跳楼危机还会发生

　　“富士康必须提升企业社会责任感，不能漠视员工生命。而目前富士康的做法是请高僧做法，请来心理专家发出‘自杀率不高’的做法，公司相关管理人员同时把自杀原因归结为‘80后90后心理脆弱’，‘是社会压力反映富士康也没有办法’等等。在这里面，透露出来的信息是富士康对于逝去的生命没有一点的尊重与歉意，也没有一点要严肃地对员工生命安全负责任的意识。如果这样9连跳还没有点醒富士康的企业社会责任感的话，那么富士康的跳楼危机还会发生，而不是停止，其深度反思势在必行。”新浪博主“王微”认为。

　　相关部门应介入调查

　　“真正重要的是，面对一家企业员工非正常死亡事件频发，相关政府部门是旁观者还是介入者，做了什么或者没做什么。病态的传染也好，盲目的模仿也罢，‘九连跳’大概不会是最高的纪录。此刻，在那绝望的纵身一跃之前，谁来发现并且帮助尚未变成冰冷死亡数字的‘下一个’？”网易博主“爱好者”认为。
　　“当一个公司的跳楼事件已经是9连跳成触目惊心的公共事件时，当地政府的职能部门监管是有责任的。当地的工会呢？当地的劳动监察部门呢？在一跳二跳时，当地的工会、劳动部门难道不应该对聚集了大量用工的这个大型企业进行劳动监管吗？仅靠台商自身，能够对员工负责任吗？所以政府部门如何介入大型企业的用工管理，维护工人的权益，就是一个我们必须面对的问题。”新浪博主“王微”认为。

　　应普遍提高工人待遇

　　“工人们是自由的，谁也不能阻挡他们离开富士康；工人们又是不自由的，因为除此他们别无心仪的去处。富士康的员工，视域所见看不到改善命运的出口，因为他们的待遇已然近乎‘业界最优’。长久以来，劳动力市场对资方太过纵容，导致工人处境普遍困顿。所以，若要‘坠楼事件’画上句号，必得从提高全行业用工标准做起，至少要让年轻人有选择的余地。当工人待遇普遍提高，谁还会留恋富士康？当太多人离开，富士康还会这般安之若素？”新浪博主“然玉”认为。