记者从青岛市政府获悉，为充分发挥公益性岗位安置就业困难人员的作用，并体现公平公正，青岛市日前制定了专门办法，要求公益性岗位人员上岗前必须进行公示。
办法规定，对申请从事社会公益性岗位的人员进行资格认定、审核，对符合条件的根据考评（考核）结果择优录取，并进行公示，公示无异议后方可办理招用手续。
青岛以往公益性岗位从业人员一般与用人单位签定《聘用协议》，由于缺少明确的责权利条款，劳动关系管理不规范。新的办法则规定，用人单位与上岗人员不再签定《聘用协议》，改为每年签定一次《公益性岗位劳动合同》。
此外，青岛市还规定，公益性岗位工作期限一般不超过３年，从业人员年度考核不合格的，用人单位可终止劳动合同。
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