编者按

　　经济不景气，就业成为亟待解决的一大难题。据有关部门测算，2008年我国有100万大学毕业生不能就业，2009年将有592万大学生毕业，大学生就业压力有增无减。面对严峻的就业形势，1月7日召开的国务院常务会议明确指出要将大学生就业摆在工作首位。记者日前进行了多方面的采访，探讨就业难点所在，寻找破解就业难的思路。

1月4日，“上海市闵行区大学生就业创业服务会”在华东师范大学举行，由区政府和科学园区组织100多家单位集体设摊招聘，并提供创业咨询服务，通过政府、社会的力量多方搭建合作平台，拓展毕业生就业渠道。新华社记者:刘颖　摄

济南公益招聘会温暖大学生求职者。去年12月20日，两位大学生求职者在填写信息资料。新华社记者:朱峥 摄

大学生自主创业学花艺。面临大学生就业难的局面，许多应届大学毕业生做好自主创业的准备，仅在山东轻工学院就有近十位女生准备自己开花店，为此她们特意到花艺职业培训学校参加花艺培训。新华社记者:范长国 摄

　　难点一：就业市场在各个环节不对接

　　针对严峻的就业形势，天津大学就业指导中心党委书记刘建平表示，如今就业市场在各个环节上都存在着对接困难。很多企业受到金融危机的影响而裁员，可同时又想在广大应聘者中选聘出类拔萃的新人。这本身就是个比较矛盾的问题。而应聘者中大多数是刚毕业或即将毕业的大学生，他们入世未深，还不能完全把握自身的优缺点以及所面临的择业方向，这也导致很多毕业生迟迟找不到合适自己的工作。
　　刘建平建议广大毕业生在求职的过程中，首先要充分的了解自己，明白自身的长处，在应聘的时候如何把自身的优势充分表现出来。在了解的同时，也要弄清楚自身存在的缺点。在这基础上，要对应聘的公司和相应的职位进行了解，这样才能在求职的过程中，展现自身的长处，让招聘者觉得你就是他们需要的员工。
　　“每一次应聘都是经验的积累，所以一定要尽量地去把握机会来积累丰富的经验。另外对于各个招聘会及企业招人的信息，一定要及时掌握，第一时间做好应聘准备，投递资料，确保自己处于一个比较积极的状态。”刘建平强调说。
　　重庆交大人文学院就业指导处主任刘君则指出，应届生要积极调整就业期望，“把目光放宽放远，积极投身到中西部地区、乡村等基层单位或中小企业。同时要转变观念，主动出击，抓住一切机会先解决就业，然后再择业，谋发展。如果应届生有条件，我们鼓励其个人创业。最关键的，学生要不断提升个人综合素质，增强就业核心竞争力。”

　　难点二：人才培养不对路

　　“2008年下半年以来，随着整体经济形势的日益严峻，在人才招聘市场上供大于求的情况更明显了。但企业要招到合适的人才仍很不容易。储备人才和管理人员的招募反而更难了。”福建星网锐捷通讯股份有限公司GPS事业部市场部经理高锦云这样对记者说。
　　据他介绍，他们公司虽然身处IT行业，目前行业形势较为有利，需要特别多的软件工程师和硬件工程师，仍然是广大学生比较青睐的用人单位。但是也遭遇了招人的寒流。
　　“首要且最根本的原因是：目前各行业科技日新月异，知识更新换代很快，要求员工除具备基本的专业知识外，还需要较强的理解和学习能力，以及愿意吸收新东西的心态，才能适应行业发展的需要。而我国传统填鸭式的教育，只授鱼而没有授渔。部分学生入职后仍然停留在学生的状态，处于等待安排工作的被动位置，不能较快地转换角色，不能有意识地为企业创造效益。但是企业在招人时，很难识别应聘人员的这种心态和行为。所以既热切欢迎应届毕业生加盟，注入新鲜血液，又不愿意花大量时间去重塑新入职的大学生的职业素养。”高锦云说。
　　IT业希望能招到有经验的员工，银行业也是如此。浙江泰隆商业银行股份有限公司合规部经理沈灏告诉记者，他们银行目前招人最主要的困难就是：人才结构问题，或者说是劳动者的综合素质、知识结构问题。
　　“国内银行业发展较快，各家银行都在大量招人，而银行业现在的内部培训跟不上，造成了业务较全面的人才缺乏。但同时，高校金融专业毕业生及留学生回国就业的人士较多，劳动力市场竞争激烈，起薪较低，反差巨大。因此，经验型人才炙手可热，而‘菜鸟’只能接受低端的岗位和待遇。”沈灏说。他认为，高校课程设置过于强调专业，不注重对大学生综合素质的培养，比如：独立意识、法律意识、企业管理的基本知识等，企业还需要进行后续培训。

　　难点三：自主创业不容易

　　“在学校时，总是把创业想得很简单，大学生创业时都怀着满腔热情，觉得创业空间很大，自己当了老板，想怎么干就怎么干，但真正开始创业后才知道，光靠热情并不能解决创业中的重重困难。如今，做电脑生意的人太多了，由于我们资历浅、经验少，好长时间都没什么业务，好不容易挣了点钱，只够交租金什么的，感觉很沮丧。”北京工业大学计算机专业毕业生小赵这样对记者说。不到一年前，他在家人的资助下，和同学在朝阳区一家电脑城租了一个铺面，开始了自己的创业之旅。但是现在，小赵又开始重新翻看课本，编写简历，准备“在有机会的时候能找份合意的工作。”
　　由于就业困难，自主创业成了当前大学生圈子里的一个热门话题。然而，调查数据显示，美国的创业成功率约为30%，而在中国不超过10%，其中大学生创业的成功率更是低至1%左右。大学生想要创业，谈何容易。
　　南开大学对几所天津高校开展的一项毕业生创业现状调查显示，超过六成大学生想创业，但近九成的大学生对创业怀有恐惧心理，在选择毕业去向时明确表示，不会自主创业，原因是“不现实”“失败率高”。
　　对于如何促进大学生就业，国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇认为，高校毕业生不能仅仅寄希望于“等、靠、要”就业岗位，而是要善于走出一条新路来，更多地实现以创业带动就业。
　　他说：“我们现在鼓励大学毕业生的创业式就业，不是一般意义的生存型创业，而是不一般的机会型创业。因为机会型创业不仅能解决自己的就业问题，而且能够解决别人的就业问题。当前以创业带动就业，一方面要大力提高创业式就业的比重，另一方面要大力提高机会型创业的比重。要实行促进就业的工商、财税、金融政策，积极支持自主创业、自谋职业。加强就业观念教育，加强创业培训和再就业培训，使更多劳动者成为创业者，让高校毕业生成为创业的生力军。”
　　清华大学国情研究中心主任胡鞍钢也建议，政府应该充分挖掘各级组织、各种机构在解决青年就业问题上所能发挥得作用，多元化、多层次、灵活地积极帮助青年就业。他表示，针对大学毕业生这样的风险青年，应该以提高就业能力、转变就业观念和完善就业服务等促进性政策为主。其中的优势青年群体，应该以创业培训和服务等引导性政策为主，并鼓励他们创造更多就业岗位。

[相关报道]大学生主动求职“三步法”

　　长期从事大学生就业指导工作的教育专家、武汉理工大学就业指导中心主任赵北平教授建议，面对当前就业形势，大学生求职要有主体意识，增强主动性，同时还要掌握适当的求职方法。他提出大学生主动求职的“三步法”，在实际工作中颇具指导作用。
　　第一步，筛选求职单位。首先，大学生通过分析自己个人特质、价值观，明白自己想干什么、适合干什么、能干什么？适合去什么样的地区、行业和单位工作。通过对自我特质、社会环境及工作实践的分析后，选择10至15个自己想去也可能去得了的企业和单位，这样求职时不至于大海捞针，茫无头绪，泛泛无所指。
　　第二步，有针对性的主动联系。对初选的这10至15个用人单位进行更详细的了解，如企业文化、行业地位、发展前景、哪些岗位适合自己，单位招聘的时间、方式与地点等。通过对用人单位详细资料的研究与分析，写出有针对性的求职信和简历，通过传真、信件、电子邮件、电话、MSN，主动上门等多种方式与用人单位联系。切忌下载大众化的千篇一律的求职信，比如给某个企业的人力资源李部长，称呼写上“尊敬的李部长”比“尊敬的领导”更贴切得多，让对方体会到你是一个用心的人，而更能打动他。
　　第三步，积极跟进。当求职信投出一个多星期后，保持跟踪，打电话给对方的主要联系人确认一下是否收到，路途近的还可以上门询问，让对方感到你的求职诚意和信心，也是展示自己沟通交流的技巧。借此还可以多探听一下企业的招聘信息，或寻求获得面试机会；即使这次未录用上，可能会有其他岗位的补录机会。(本报记者:俞俭)

[背景链接]温家宝：把大学生就业放在首位

　　前不久，温家宝总理在北京航空航天大学图书馆与百余名大学生畅谈心声时说，面对当前金融危机，政府最担心两件事情，都跟就业有关，其一是农民工返乡问题，其二，大学生就业问题。不过请同学们放心，我们把大学生就业放在首位，政府会提出一系列措施，以让大家毕业有用武之地。
　　温总理表示，预计09年大学生毕业650万人，如果按照明年经济增长以8%的目标来计算，一个百分点解决100万人就业，最多能解决900万人的就业问题，其中就有650万大学生，因此政府必须把大学生就业问题摆在首位。
　　温家宝说，政府对此要研究一整套措施，第一、一些重大的科研专项吸收研究生和优秀毕业生参加；第二、一些大型企业尽管有困难，一定还要吸收、留住大学生和研究生，留住有真才实学的技术干部；第三，学校的科研专项可以用于吸收学生参与研究，延长他们在学校学习和研究相结合的时间；第四，还有一部分同学因为岗位很紧，可能要从事与自己专业不完全相符的工作，解决生活问题，但这是暂时现象，然后，随着经济复苏再调整工作。
　　温家宝表示，公司裁员，对于大学生、对于技术人员、对于技术骨干，一定要留住。要记住一句话：留得青山在，不怕没柴烧。
　　1月7日，温家宝总理在国务院常务会议上再次强调，高校毕业生是我国宝贵的人力资源，面对当前国际金融危机和我国严峻的就业形势，必须把大学生就业摆在工作首位。(综合新华社、中新网)