据新华社北京7月8日电
近段时间以来,国有企业特别是中央企业负责人的薪酬问题再度引起关注。国资委经济研究中心专家8日在接受记者采访时表示,央企的薪酬体系应在有利于调动高管经营积极性的同时,避免过分拉大与普通职工的工资差距。 国资委经济研究中心宏观战略研究部部长程伟指出,在设计央企薪酬体系时,应着眼于效率优先、兼顾公平,要考虑效率与竞争力的问题,必须调动高管的经营积极性。他同时强调,在经济转轨时期,收入差距拉大不利于企业和谐稳定发展,公平底线不能违背。 为了加强对央企收入分配的调控,国资委出台了多项措施。前不久,国资委发文要求各央企上交2008年工资总额计划(预算)申报表,规定今年利润总额下降的企业原则上不得增加工资总额,随后又出台《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿),要求严格股权激励实施条件,对股权激励收益实行“封顶”原则。 |
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