央企高管薪酬应避免过分拉大与普通职工差距
    2008-07-09    记者:樊曦    来源:经济参考报
  据新华社北京7月8日电 近段时间以来,国有企业特别是中央企业负责人的薪酬问题再度引起关注。国资委经济研究中心专家8日在接受记者采访时表示,央企的薪酬体系应在有利于调动高管经营积极性的同时,避免过分拉大与普通职工的工资差距。
  国资委经济研究中心宏观战略研究部部长程伟指出,在设计央企薪酬体系时,应着眼于效率优先、兼顾公平,要考虑效率与竞争力的问题,必须调动高管的经营积极性。他同时强调,在经济转轨时期,收入差距拉大不利于企业和谐稳定发展,公平底线不能违背。
  为了加强对央企收入分配的调控,国资委出台了多项措施。前不久,国资委发文要求各央企上交2008年工资总额计划(预算)申报表,规定今年利润总额下降的企业原则上不得增加工资总额,随后又出台《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿),要求严格股权激励实施条件,对股权激励收益实行“封顶”原则。
  相关稿件
· 央企高管天价薪酬的悖论 2008-07-08
· 央企面向海内外公开招聘16名高级经营管理者 2008-07-08
· 地震造成央企经济损失超过800亿元[图表] 2008-07-07
· 央企整体上市成投资亮点 需理性辨别风险 2008-07-03
· 国资委:造成央企特别重大资产损失者将被禁入 2008-06-16