本报广州电
广东省佛山市人事局近日发文对政府聘用人员的薪金标准、年度考核奖金和社会保障措施进行调整，对诸如规划局的聘用规划师、公路局聘用的路桥工程师这类专业技术人员的薪金给予较大幅度的调升，该标准自今年2月1日开始计算执行。
佛山对属政府辅助服务岗位的聘用人员，月薪标准2000元到3600元分为八个档次，首次聘用时，大专学历人员执行薪金一档，本科及以上学历人员执行2200元/月的二档标准。连续两年聘用期考核合格以上的，可晋升一个薪金档次。专业技术聘用人员月薪调整后分为普通专业技术聘用人员和高级专业技术聘用人员，起薪分别为7000元和12500元，两级再内设四个档次，共八个段位。首次聘用专业技术人员时，根据岗位性质确定薪金级别与档次，普通专业技术人员执行薪金一级，高级专业技术聘用人员执行薪金二级。连续3年聘用考核合格以上的可晋升一个薪金档次。
据介绍，佛山对普通专业技术聘用人员为在专业技术岗位从事专业性较强的工作，在相关领域具有一定的研究、开发能力和经验，能独立处理相关的技术问题，该级人员每月最高待遇能拿到1万元。高级专业聘用人员为在影响全市的重大研究、规划、项目的专业技术岗位，有较深学术和专业造诣，专业技术工作成绩突出，是单位或部门科研项目组织、协调的领军人或学科带头人。调整后每月最高能拿1.7万元。
在年终奖的发放上，政府辅助岗位聘用人员和专业技术人员都将以考核方式来确定。以当年12月份的薪金为标准，年度考核为合格的发放一个月薪金标准的年度考核奖金，考核优秀的发放一个半月的年度考核奖金。在单位首次聘用不满一年的，参照新录用公务员试用期的年度考核办法，根据实际工作月数，以当年12月份薪金标准按比例发放奖金。政府聘用人员在元旦、“五一”“十一”春节，每个节日发放600元的节日慰问金，政府聘用人员每月发放门诊医疗费200元。
政府聘员的社会保险费均按企业计缴办法缴纳。政府辅助服务聘用人员的社保计缴基数为当月薪金标准，住房公积金按年度月平均收入的12%计缴，即(月薪+节日慰问金÷12+年度考核奖金÷12)×12%；专业技术聘用人员的计缴基数为2007年度广东省在岗职工月平均工资的3倍，住房公积金按年度月平均收入的12%缴纳，即(月薪+节日慰问金÷12+年度考核奖金÷12)×12%，但最高不超过1000元/月。
据佛山市人事局有关负责人介绍，此次薪金调整的人群属于政府聘员，并不涉及公务员，聘员在社会保障等方面均参照企业的方式。像规划局、公路局、交通局等部门中，部分岗位的专业技术性非常强，一些桥梁工程师如果给予普通公务员的待遇又太低，所以2004年起佛山市政府试行采取聘用人员的方式解决这一问题。
此次薪金调整后，政府聘用人员不再发放通讯费，现聘用人员的薪金档次和标准按此标准就近就高调整，今后聘用人员薪金标准及相关福利根据当地经济发展水平和社会平均工资变动适时调整，但各单位必须严格执行不能另立标准或增加项目。聘用专业技术人员原则上为开展阶段性工作需要而聘用，每次聘期上限由原来的5年调整为6年。 |
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