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| 2008-03-24 本报记者:王文志 肖波 来源:经济参考报 |
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“三一集团3500万元重奖已故公司高管李冰先生的报道引发了各媒体热评，也有人不相信是真的，认为三一是炒作，其实，我们并非是炒作，原因很简单，因为，在三一李冰获奖的额度只能说是相当一般，更重要的是，这是‘三一文化’的具体体现，其目的在于维护公司诚信，保持核心员工稳定，保持公司相对竞争优势。”三一重工总裁向文波向记者如此阐述。
“100万元打工仔”几年前在三一集团已不是什么新鲜事。按照三一董事长梁稳根的说法，三一要成为“造富工厂”，要有大量百万、千万，甚至亿万富翁在三一产生。“三一今天已基本做到了这一点。”向文波颇为自豪地表示。
在2月29日召开的三一集团庆功大会上，三一集团不仅对在抗冰救灾斗争中表现突出的15位一线职工给予重奖，同时拿出了1亿元和众多股票向公司的研发、技术骨干和管理者给予奖励。
这批奖金中，最大的一个“礼包”是奖金总额高达3500万元的“过百亿突出贡献奖”，得主是3年前去世的三一前研发领头人李冰。在此次奖励中，三一高管兼研发核心人士易小刚、吴冬香等分别获得了1222万元的税后奖金；三一重工董秘赵想章获奖金1002万元；陈林、朱红等技术骨干分别拿到了389万元和62万元的奖金。
“假如以公司高层举例不能说明问题的话，同样是工程技术人员出身的一位姓吴的员工，公司赠予其相当于三一重工400万股权益，其个人资产也超过2亿元，我想公司如果要是炒作的话，炒作这些人可能更有价值。”向文波如此反驳“炒作论”。
李冰来到三一之前是长安大学工程机械系副主任，是国内工程机械尤其是压实机械的著名专家，1999年加盟三一。加盟三一后，李冰曾任三一重工研究院院长、副总经理，主持研发出数种压路机系列筑路机械，产品质量达到国际先进水平，并获十多项国家专利，并多次承担国家863项目研发。
向文波认为，对李冰的奖励，一是兑现承诺是为了维护公司诚信。当时对李冰的奖励本来是有条件的，但设定条件时确实未曾考虑当事人去世的因素，董事会研究这个问题时，大家认为，李冰是去世在岗位上，为了让李冰安息，为了让其家属有可靠的生活保障，也为了维护公司诚信不受质疑，公司决定全额兑现公司承诺。二是兑现承诺是源于公司文化，就是公司必须诚信经营、以人为本。 |
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