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| 2007-08-22 记者:高路 来源:经济参考报 |
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据新华社上海8月21日电
上海市人大日前通过《上海市集体合同条例》。将于明年施行的这一法规的出台，意味着今后在上海，企业内劳资双方开展平等协商将有法可依，劳动者无奈“先走人后维权”的情况也将得到改变。
集体合同不同于劳动者个人与企业签订的劳动合同，是代表全体劳动者的工会一方和企业一方平等协商后签订的契约。而签订集体合同的前提和基础就是集体协商。
来自上海市劳动保障部门的数据显示，今年上半年，上海平均每天受理70余件劳动争议，其中大多数申诉都是劳动者结束劳动关系后提出的，在岗劳动者被侵权后大多只能忍气吞声。上海市总工会保障工作部专家认为，“先走人后维权”的模式，反映出上海劳资双方协商机制的缺失。
《上海市集体合同条例》中规定：“企业与职工一方应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行集体协商。”这意味着，以往那些不愿协商的企业将受到法律的刚性制约。
基于“资强劳弱”的现状，有关规定对职工协商代表作出了一定的倾斜保护，其中包括职工一方的协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得变更其工作岗位；集体协商后确定的集体合同草案，须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意才能生效。
《条例》对协商代表的产生也予以了规范，并规定企业一方的协商代表不得多于职工一方，每方协商代表人数不得少于三人。 |
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