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| 2007-06-19 本报记者:章苒 来源:经济参考报 |
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2006年的多次民间评选中，浙江的杭州、绍兴、宁波每次都被列入最受农民工欢迎的城市之列。“农民工的保障和福利走在许多城市的前列，这是浙江留得住人的重要原因。劳动力成本因此明显上升，但是对企业而言物有所值。”
浙江省劳动就业服务局副局长曹建国说。
记者采访了多家生产型企业，劳动力成本上涨是这些企业的共同感受。企业负责人认为，过去三年里，企业在这方面的支出累计上涨了10%至50%不等。
据了解，从1994年实行最低工资标准制度以来，浙江已经八次提高最低工资标准。最近一次提高到每月750元，比2005年12月执行的670元又增加了一成多。每次上调最低工资水平，市场劳动力价格就相应地水涨船高。
但是并不意味着靠涨工资就能解决用工难的问题。“农民工用脚投票，他们的选择直接倒逼许多经营者不得不完善自己的劳动用工社会福利和保障，补上这一课。” 浙江恒升印染有限公司有1100多名员工，每年仅有5%的工人流动。公司董事长陈松夫说，最近三年来公司在职工保障和福利方面的支出十分庞大。“要不然工人就跑到其它地方去了。”
据了解，1993年开业之初工人平均工资是600年，现在他的企业工人平均工资在1600元左右，每年递增5%至8%不等。
但是光靠加工资还远远不够。2002年杭州推行职工养老保险统筹以后，恒升公司每个月要给工人缴纳200元的养老保险金，这个数字今年已经提高到了380元。“保险金的增加幅度是工资增幅的三到四倍。”陈松夫说。
据了解，新出台的《浙江省职工养老保险条例》和《浙江省失业保险条例》，已经把农民工纳入养老保险和失业保险的范围。据专家测算，如果完全建立与城镇职工一样的农民工社会保险制度，企业由此每年要为每个农民工支付2000元至4000元，在现有的成本基础上增加30%至40%。
例如今年，为吸引工人春节后回来上班，杭州企业普遍推出“新年开工奖”等名目各异的返厂奖，杭州一家电子公司已连续四年给员工发放返厂奖，100多名外来员工按工作年限，春节后回来上班就能领到300元到500元不等的奖金。恒升公司去年投资1000万元盖了职工宿舍，工作年限一年以内的每月房租25元，一年以上的免费使用。由于宿舍距离工厂有1.8公里，公司还给每位员工配了自行车。职工吃饭每个月有90元的补贴，五年以上的员工在食堂吃饭完全免费。工人干满一年回老家由公司出往返路费。
分析认为，随着企业规模的扩大，许多企业已经建立起对技术工人或外来农民工的依赖，失去这部分人企业就难以为继，因此它们纷纷加大了对员工福利的投入。
这种供求关系倒逼许多企业“亡羊补牢”，医疗、工伤、养老甚至住房、子女入学等社会保障和福利层面的支出快速上升。对于许多正从不规范到规范转变的企业而言，此种支出应该是最近几年劳动力成本增加的主要因素。
另外，浙江省劳动执法力度加强，也加大了企业违法成本。近年来杭州市劳动部门普遍加大了对超时加班、违法克扣薪酬、拖欠工资等不法行为的打击力度，使得原本被企业主占有的这部分“灰色收入”重新回到劳动者手中，客观上提高了企业的劳动力成本。 |
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