本报讯
职业发展机会被列为驱动中国企业员工敬业度的首要因素，而薪酬排在其次，排在第三位的则是企业的效绩管理。
全球性的人力资源外包和人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司，日前对外公布的“2007年中国最佳雇主评选结果”中显示了以上信息。
调查表明：中国企业员工对职业发展机会和薪酬的满意度仍处于较低水平，此外，仅有60%的员工认可他们的直接上级，企业管理者已经成为影响员工敬业度的首要潜在因素。
翰威特大中华区总裁刘渊认为，职业发展机会取代薪酬成为中国企业员工敬业度的首要驱动因素，表明人们已经不再仅仅盯住薪水和财富的积累，而是以一种长远的战略眼光开始关注职业发展机会。 |
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