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| 2006-10-27 记者:文婧 实习生:李亚鹏 来源:经济参考报 |
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本报讯
目前，我国零售业具有大专以上文化程度的各类专业人才只占从业人员的3%左右，各企业为争夺人才陷入了无休无止的“挖人大战”。在这种情况下，即将出台的《零售业职业经理人执业资格条件》引起了不少业内人士的关注。
近年来，我国零售业呈现快速发展的趋势，国家信息中心预测报告显示，未来五年里我国零售业将保持每年10%左右的快速增长，与之形成鲜明对比的则是愈演愈烈的“人才荒”。中国商业联合会培训部副部长晏建中在接受本报记者采访时说，“目前零售业人才缺口主要是在中高级人才方面，在这方面不是没有人才培养，而是没有培养的标准，也没有完整的、系统的教材和课程设置。”
对于《零售业职业经理人资格条件》，晏建中表示，该标准制定的目的，一是规范行业培训市场秩序，二是为企业在选拔人才方面提供一个共性的标准，使得企业在培训上有目标、用人上有依据，节省成本、提高效率。他还强调，在制定该标准的时候，特别注重行业培训认证与企业培训的关系与定位，该标准定位于行业基础性、系统性与前瞻性，以区别于企业内部的个性化培训。
记者采访零售企业时发现，一些企业对该标准出台仍持观望态度。 |
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