根据日本金融厅今年3月发布的一项新规，所有上市企业必须在6月底前公开年收入超过1亿日元(约合110万美元)的管理人员薪酬详情。
　　日本上市企业先前只需“晒”高管集体薪酬，如今则必须“个别晒”。
　　日本金融厅今年3月31日出台新规，要求上市企业在6月底前提交的2009财政年度有价证券报告书中，公开年薪超过1亿日元(约合110万美元)的高管收入状况，包括工资、奖金、股票期权等。
　　这意味着日本企业高管薪酬详情将首次面临公众审视。
　　美国《华尔街日报》日前援引日本金融厅一名官员的话报道，这项新规意在增加透明度，让股东更加了解企业运营状况。
　　日本一家股东权益组织创建人森冈厚二过去6年来寻求让索尼公司公开高管收入，没能成功。
　　“过去我们不知道高管薪酬，无法对企业经营作出恰当评估，”森冈说，“这不是(薪酬)太多或太少的问题。”
　　日本最大商业组织“经济团体联合会”反对这项薪酬公开制度，认为日本企业高管薪酬大大低于外国同行，没必要拿出来“晒”。
　　根据原有规定，日本只要求上市企业公开全部高管的薪酬总额，无需单列每人薪酬状况。经济团体联合会认为，股东已经知道企业划拨多少资金用于支付管理层薪酬，没必要再获知每名高管的具体收入。
　　6月底截止期限临近，索尼、松下电器、日产汽车等不少企业已披露或即将披露高管薪酬细节。
　　索尼公司打算本月23日召开股东大会后再披露高管薪酬状况，定于6月28日公开详情。包括首席执行官霍华德·斯特林格在内的20名高管2009财年总薪酬为28.7亿日元(3157万美元)，即人均1.435亿日元(158万美元)。
　　松下电器公司20名高管2009财年总薪酬9.66亿日元(1063万美元)，即人均4830万日元(53万美元)。
　　普华永道会计师事务所去年一项调查显示，日本上市企业中，大约8.3%首席执行官和大约1.4%董事2009财年薪酬超过1亿日元(110万美元)。
　　不过，不少人提出，日本企业中的本土高管与外籍高管薪酬水平可能存在较大差距。新规实施后，公众或可一探究竟。例如，索尼公司首席执行官斯特林格和日产汽车公司首席执行官卡洛斯·戈恩来自西方国家，加盟日本企业前在全球不少知名企业担任要职。日本民众预期，这类高管所领薪酬可能依据国际标准、而非日本标准制定。
　　日本化妆品制造商资生堂公司发布的高管薪酬详情似乎印证这一预期。外籍首席执行官卡斯滕·费希尔2009财年薪酬为1.41亿日元(155万美元)，而日籍总裁前田新造的薪酬为1.21亿日元(133万美元)。
　　一家人力资源咨询企业负责人白井政人告诉《华尔街日报》记者，日本企业涨薪幅度较大程度依据固定公式计算而定，与高管业绩等因素关联较小。另外，与相对低收入对应，员工“饭碗”相对稳定。