全球专业咨询服务公司韬睿惠悦的调查发现，全球许多工人对于升迁不抱有任何希望，但却因为经济萎靡不振而不敢换工作。该调查指出，工作稳定已取代薪金，成为人们决定是否要放弃理想的最大考虑因素。
　　总部在纽约的韬睿惠悦(Towers　Watson　Co)发表两年一度的报告指出，人们越来越不介意一生只为一个雇主效劳，或一生只在一个领域内讨生活。但他们所追求的职业稳定却与全球的发展趋势有出入，因为现在的劳动市场越来越注重灵活、短期、外包和部分时间工作。
　　领导韬睿惠悦人才与奖励组的考德威尔说：“人们想终生窝在一家或两家公司里，他们要的是安全、稳定和长期的雇佣关系。这越来越不与时并进。”
　　数字显示，全球约1/3的员工希望，终生受雇于同一家公司；有1/3的人希望，只有两个或三个雇主；这种心态反映出人们对就业前景、健康保险和退休安排的忧虑。
　　调查发现，担心前景更坏的美国员工近乎比相信前景会更好的员工多一倍；51%的人也认为，擢升的机会不大，然而，有81%的人不打算放弃工作，另觅职场。
　　调查还发现，30%的美国人打算过了70岁还继续工作；约半数的美国工人认为，自己尚未为退休作好准备；56%的人认为，就业市场今年不会有多大变化。
　　调查也显示，中国和印度等新兴经济体的工人，比起美国和德国等先进经济体的工人更愿意转换工作。
　　此项调查也同近期的其他调查一样，反映出人们对经济会如何复苏以及会需要多少时间复苏，非常没有把握。全球人力服务公司“人力集团”(Manpower　Inc)上个星期发表的季度报告指出，美国雇主在第二季会比第一季更不愿意招聘新人。

(摘自3月17日新加坡《联合早报》)