调查显示:更多受聘者愿“从一而终”
    2010-03-26        来源:经济参考报

    全球专业咨询服务公司韬睿惠悦的调查发现,全球许多工人对于升迁不抱有任何希望,但却因为经济萎靡不振而不敢换工作。该调查指出,工作稳定已取代薪金,成为人们决定是否要放弃理想的最大考虑因素。
  总部在纽约的韬睿惠悦(Towers Watson Co)发表两年一度的报告指出,人们越来越不介意一生只为一个雇主效劳,或一生只在一个领域内讨生活。但他们所追求的职业稳定却与全球的发展趋势有出入,因为现在的劳动市场越来越注重灵活、短期、外包和部分时间工作。
  领导韬睿惠悦人才与奖励组的考德威尔说:“人们想终生窝在一家或两家公司里,他们要的是安全、稳定和长期的雇佣关系。这越来越不与时并进。”
  数字显示,全球约1/3的员工希望,终生受雇于同一家公司;有1/3的人希望,只有两个或三个雇主;这种心态反映出人们对就业前景、健康保险和退休安排的忧虑。
  调查发现,担心前景更坏的美国员工近乎比相信前景会更好的员工多一倍;51%的人也认为,擢升的机会不大,然而,有81%的人不打算放弃工作,另觅职场。
  调查还发现,30%的美国人打算过了70岁还继续工作;约半数的美国工人认为,自己尚未为退休作好准备;56%的人认为,就业市场今年不会有多大变化。
  调查也显示,中国和印度等新兴经济体的工人,比起美国和德国等先进经济体的工人更愿意转换工作。
  此项调查也同近期的其他调查一样,反映出人们对经济会如何复苏以及会需要多少时间复苏,非常没有把握。全球人力服务公司“人力集团”(Manpower Inc)上个星期发表的季度报告指出,美国雇主在第二季会比第一季更不愿意招聘新人。

(摘自3月17日新加坡《联合早报》)

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