遭遇经济不景气，有份工作是件幸事，即便其不尽如人意。
　　美国知名研究机构世界大型企业联合会5日公布报告，揭露劳动者这份“失意”：仅45%从业者满意自身“饭碗”，为联合会有记录以来最低水平。
　　世界大型企业联合会5日公布的民调结果显示，仅45%美国人满意自身工作，为联合会1987年开始此类民调以来最低水平。这一比例低于金融危机爆发的2008年。当时的民调显示，49%的美国人认为，工作令人满意。早在1987年，这一比例为61%。
　　联合会说，25岁以下从业者满意度最低。
　　另一方面，工作带给从业者的安全感也在下降。仅43%的从业者认为，工作让他们感觉安全。这一比例低于2008年的47%以及1987年的59%。
　　对于工作满意度下降，世界大型企业联合会认为，金融危机是原因之一。美联社说，经济出现自上世纪30年代经济大萧条以来最严重衰退，不少民众一时难以找到合适自己且富挑战性的工作，直接影响到工作满意度。
　　此外，对工作不感兴趣、实际收入下降和医保费用猛增也是数据背后的重要原因。
　　联合会数据显示，1987年首次民调时，近70%的受访者对工作感兴趣。到现在，这一比例降至51%，同样创下22年来最低值。
　　薪酬方面，联合会成员和经济学家认为，经历上世纪80年代和90年代增长后，考虑到通货膨胀因素，美国家庭实际收入在下降。相反，个人投入的医保费用则在上升。
　　尽管金融危机影响客观存在，但联合会提醒，民众工作满意度20多年来呈现总体下降趋势。经济学家认为，不满情绪若得不到逆转，老员工将不再乐意花时间与职场新人分享经验和工作技巧，工作氛围将更令人不快。报告作者之一、联合会消费者研究中心负责人林恩·佛朗哥警告说：“工作满意度日益下降带来的真正烦恼是，这会影响美国劳动人口竞争力和经济增长，且全是负面影响。”