美国总统贝拉克·奥巴马委任的“薪酬沙皇”近来与美国规模最大、业绩最糟的7家企业管理层频繁会晤。这些企业面临13日的最后期限，须提交管理层薪酬方案。

    语焉不详

    《华盛顿邮报》近日报道，“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格的面孔上月不断闪现在位于英国伦敦、法国巴黎和美国康涅狄格州威尔顿的办公室视频会议屏幕上。
    大西洋两岸的美国国际集团(AIG)高级管理人员用与薪酬有关的问题轮番轰炸范伯格：集团承诺他们的薪酬能兑现吗？范伯格是否会改变他们的劳资合同？公司薪酬结构将怎样调整？
    这些办公室集中着美国国际集团拿钱最多的员工，是集团金融产品部门所在地。今年3月，这一部门员工获得总额1.65亿美元的留贤奖金，在全美激起民愤。按奖金发放时间表，他们2010年还将领取下一笔超过2亿美元留贤奖金。
    视频会议上，范伯格避免深入回答美国国际集团员工的问题。一些员工失望地走出会议室。
    范伯格有权决定7家企业各25名高级管理人员的薪酬，这些企业分别是美国国际集团、花旗集团、美国银行、通用汽车公司、克莱斯勒公司、克莱斯勒财务公司和通用汽车金融服务公司。他将在这些公司提交方案后60天内作决定。另外，这7家公司余下拿钱最多的100名高管和高级职员薪酬方案也需获得范伯格批准。

    任务艰巨

    从法律上讲，范伯格无权禁止上述企业发放今年2月前承诺的奖金红包。国会当月通过经济刺激方案，包含限制接受政府救助企业薪酬的条款。美国国际集团的留贤奖金就属2月前承诺，因此范伯格无权禁止。但限薪条款规定，如果范伯格认为这些奖金违背公共利益，他可以重新谈判。
    另外，他还可以在评估整体薪酬包时一并审视奖金。例如，如果一家企业打算给一名高管发放100万美元薪酬外加50万美元奖金，他可以把50万美元奖金单拎出来否决。
    对范伯格而言，妥善权衡各方利益是一项敏感任务。财政部一些高级官员先前表示，他们不希望范伯格详细描述企业应如何发放薪酬。相反，他应根据以下原则评估薪酬。例如，薪酬是奖励短期高风险商业行为，还是与长期表现挂钩？薪酬水平能否使企业保持竞争力并吸引顶尖人才？
    美国众达律师事务所律师罗伯特·普罗菲塞克说“我想哼唱电影《不可能的任务》主题曲。因为我觉得范伯格的工作就是一项不可能的任务。”

    留住人才

    在与上述企业的讨论中，范伯格未明确说明他评估高管薪酬方案的思路。
    美国银行说，银行正“采取必要措施吸引并留住关键人才，应对竞争压力”，期待“与范伯格合作，确保美国银行遵循财政部所有薪酬规定”。
    通用汽车金融服务公司发言人说，公司正与相关官员合作，“吸引并留住关键人才显然至关重要”。
    通用汽车发言人汤姆·威尔金森说，通用发放的薪酬一直以来不算“特别多”，“我们对与政府构建双赢关系保持高度敏感”。
    7份薪酬方案13日将摆放在范伯格的办公桌上，每份将都埋有不同“地雷”。
    律师事务所舍曼—斯塔林公司高管薪酬部主任琳达·拉帕波特说：“你必须允许这些公司为股东赚钱……为股东赚钱必须掌握人才。要掌握人才，这些公司必须支付具有竞争力的薪酬。”(新华社专稿)