|
|
|
|
|
|
|
|
| 2009-02-17 本报驻纽约记者:杨蕾 来源:经济参考报 |
|
|
16日是美国的总统日，连股市也休市。不过，在这个连休三天的周末，华尔街的高管们恐怕辗转难眠，因为一系列新的、更加严格的薪酬限制条款摆在了他们的面前。
13日美国参众两院通过的最终版本经济刺激计划，明确写入了对接受政府救援的金融机构高管的限薪条款。总统奥巴马的发言人简·帕萨基也表示，总统本人将于17日签署该计划。
新版“限薪令”比本月初奥巴马政府提出的限薪规定严格许多。首先，之前提出的规定仅针对今后将获得“特殊援助”的企业，而现在的规定则适用于所有接受政府援助的机构。而且，新规定具有追溯力，所有自去年10月份以来接受“不良资产救助计划”(TARP)资金的359家机构都在限制之列。也就是说，那些在2008年年底分掉184亿美元奖金的华尔街金融机构高管们这次将面临“秋后算账”。
对高管的年收入，新规定没有像奥巴马政府那样设置一个50万美元限额，而是规定高管年度奖金和其他奖励不得超过其全年总收入的1/3，而且这些奖励必须以在不可兑现的公司股票方式发放。这一条杀伤力更强，因为之前的规定没有限制发放股票的数量。
举例来说，美国银行首席执行官肯尼斯·刘易斯2007年总收入为1640万美元，其中150万美元是薪水，1150万美元来自分红、职工优先认股权等。假如2009年刘易斯的薪水不变，那么按照新规定，无论给予何种形式的奖励，他的收入最多只能有225万美元。而大幅加薪的可能性也被排除在外，因为新规定保留了公司薪酬计划必须经过股东大会投票的条款。
根据金融机构接受援助资金的多少，新规定设置了不同的薪酬限制。获得2500万美元以下援助贷款的机构，只有首席执行官一人受限；获援助资金在2500万至2.5亿美元之间的，受限人员扩至5名薪酬最高的管理人员；接受贷款超过5亿美元(华尔街各大金融机构几乎都在此列)，受限人员为5名最高级别管理人员和另外20名薪酬最高的职员。也就是说，新“限薪令”范围扩大到了“明星”交易员、销售代表等。
与之前提出的“限薪令”相比，新规定实质上触及了华尔街长期存在的薪酬文化，即追求短期快速盈利，刺激人们冒更高的风险以获得更高的报酬，并鼓励奢侈消费。在这种薪酬体系中，高管以及业绩最佳的交易员、销售经理们的薪水只占其收入很小的一部分，年底分红、奖金才是大头。
有人担心，现在各金融机构为避免受到更多限制，会想尽一切办法尽快返还政府的救援资金。高盛首席财务官戴维·维尼亚就表示，高盛将很快归还政府贷款。从财政部拿了450亿美元的美国银行首席执行官刘易斯也声称：“我们就想快点还钱。”不过，新规定中对公司退出救援计划也有明确规定，即使想还钱，也需要先同财政部协商获得许可后才行。 |
|
|
|
|