本报东京电
据《日本经济新闻》网站日前报道，为了确保留住人才，日本一些大企业正在加强中国分部及中国工厂的人事制度建设，拟推行以长期雇用为前提的人才战略。
据报道，日本大企业将以中国1月1日《劳动合同法》实施为契机，相继将原来1到3年的劳动合同期限延长至3到5年。报道称，从松下电气和本田汽车公司的在华人事制度来看，企业将推行“成果主义”制度，即重视对员工的劳动态度、工作表现和个人能力进行评价，并将其反映在工资分配上。
据日本经济产业省的统计，截至2007年6月底，日本制造业在中国的雇用人数已突破了100万人，约占日本企业全部海外雇用人数的1/3。 |
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