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    收入节节攀升不说，还能乘坐免费游艇四处出游，一边欣赏风景一边享用免费啤酒，连纳税都不用自掏腰包。据美联社12日报道，一些美国大企业向其高级管理团队提供大量诸如此类的“额外补贴”，让他们既享受高收入，又享受高待遇，省下了一笔不小的私人开支。

变相加薪

    根据美联社对386家美国标准普尔成分股公司报告的分析，这些公司约半数的企业首席执行官(CEO)2006年所获酬劳超过了830万美元。
    不仅如此，公司还为这些已足够富裕的CEO们提供形形色色的“额外补贴”。而且，在386家美国标准普尔成分股公司的报告中，这些额外补贴的大部分也被纳入酬劳条目下。
    报告显示，这386家公司去年共为CEO支付了价值约1.7亿美元的账单。这些额外补贴主要包括，免费搭乘公司飞机和游艇去处理私人事务、配车和司机、由公司缴纳俱乐部会费和税款，甚至连CEO家中安装警报系统也由公司付款。另外，一些公司还免费赠送自家产品供CEO使用。
    美联社报道说，公司向CEO提供种种额外补贴是在变相地增加他们的酬劳，这些CEO由此节省了大量的私人和家庭开支。

名目繁多

    从386家公司提供的报告看，单就付费金额而言，代缴税款可谓是公司向CEO提供的最昂贵额外补贴。
    Public Storage公司CEO罗纳德·哈夫纳去年获得公司红利约为379万美元，公司为其中的260万美元支付了税款。
    美国铝公司在其报告中首次披露，公司曾为其高管缴纳过五花八门的税款及会费，金额总计达几十万美元。比如，高管们迁居、或是加入俱乐部、或是度蜜月、甚至购买人寿保险，美国铝公司都替他们“掏腰包”。
    报告还显示，许多CEO经常在因私出行时免费搭乘公司的飞机。Abercrombie&Fitch公司董事长兼CEO迈克·杰弗里斯就有“空中飞人”之称。他乘坐公司的飞机四处出行。公司去年仅为此一项就支付了近78万美元的费用。
    喜达屋酒店集团前CEO史蒂文·海尔也经常乘公司飞机往返于亚特兰大的家中和纽约办公室之间，公司去年为此支付了高达87万美元的费用。此外，公司还需要为海尔在纽约的配车和司机以及食宿开销付账。

有所收敛

    公司向其CEO提供额外补贴的做法由来已久。直至美国证券交易委员会要求这些公司从今年起更加彻底地公开给其CEO的酬劳，各公司才首次在报告中详细披露了高管的额外补贴。
    证券交易委员会还规定，如果公司向高管提供的额外补贴开支超过1万美元，就必须公布详情，而此前这一标准是5万美元或全年酬劳的10%。
    美联社认为，随着新规定的实施，CEO获得的额外补贴可能会逐步减少。如今，已有一些公司正在减少高管享有的优惠待遇。福特汽车公司美洲区执行副总裁马克·菲尔兹说，他周末不会再搭公司的飞机回家。去年，公司为这项开支支付了近52万美元。
    不过，菲尔兹如果今后搭乘航班回家，就算乘坐头等舱座位，公司依然会为他付账。
    (新华社专稿)