日本二战后生育高峰出生的一代人一向以不畏劳苦、奋力工作的工作狂形象示人。但如今，已然步入老年的这一代人却纷纷萌生了尽早退休的念头。
据美联社4月1日报道，未来3年内，日本二战后生育高峰出生的一代员工中，将有540万人年满60岁，达到规定的退休年龄。
专家担心，这一代人的退休将会对日本财政带来一定冲击，同时大量免费消费的退休者也预示着经济暗淡期的到来。
日本目前劳力大军中，生育高峰出生的一代人占8.6%。他们从工作岗位上退下来对日本经济将形成巨大的冲击。
对于这一问题，日本庆应大学经济学家势家合志说：“这不仅仅是劳动力的丧失，更重要的是大量高技能、高能力员工的丧失。”
在1947年至1949年间生育高峰出生的一代人，大约有700万。他们在战后日本经济复苏的年代成长起来，在经济起飞时开始工作生涯。上世纪80年代，日本经济达到顶峰时，这一代人正值壮年。而如今，他们大都步入老年，这意味着，日本即将面临老龄化给社会和经济带来的严重后果。为此，日本正打算改革雇佣制度，并对退休金政策作出相应调整。
去年，政府开始要求企业逐渐将退休年龄延迟至65岁，或者为年满60岁的员工安排其它工作。可以领取退休金的年龄也从60岁推迟到65岁，以此缓解社会保障政策的压力。
日本生命保险公司估计，未来3年内，将有112万生育高峰出生的一代员工退休。虽然这个数字在年满60岁的员工中占不到25%，但日本生育高峰出生一代人的退休热潮比美国来势要迅速猛烈的多。
大量退休者的出现，虽然会给日本经济带来冲击，但对某些人而言也未尝不是商机。一些房地产开发商争相亮出优惠条件，吸引退休者到自己规划的社区享受生活，安度晚年。冲绳岛和北海道的一些公司则为退休夫妇提供3个月的免费居住权。
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