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| 2006-12-19 陈征微 新华社特稿 来源:经济参考报 |
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提到全球高科技领先地带，非美国硅谷莫属。然而这个世界首创的科技工业区，在性别“战役”中却落后于其他地区。据法新社17日报道，美国加利福尼亚大学新近研究发现，在位于硅谷的许多公司中，董事会成员中女性仅占6.5%，而这些女性中只有8.8%能占据公司最高职位。
这项调查样本为400家营业额超过1亿美元的公司。调查结果显示，只有10.2%的女性在公司中担任领导职位。
这400家公司中有103家总部设在硅谷。根据调查数据，高科技企业在女性职位晋升方面低于加州其他商业区的平均值。
硅谷公司中，女性董事会成员比例为6.5%，而加州总体平均值是8.8%；硅谷公司女高管比例为8.8%，而加州总体平均值是11.7%。
但即便是加州，这些数字也低于全美平均水平。依据职业妇女研究机构Catalyst2005年进行的两项调查结果，全美范围内，董事会成员中有14.3%是女性，其中15.7%的女性占据最高职位。
位于硅谷的一些知名公司已开始努力改变这种趋势，如电脑巨头惠普公司和软件制造商海波龙公司。这两家公司中各有约31%的女性占据领导职位。“电子港湾”eBay的董事会成员中有19%是女性。此外，这家公司从1998年以来，正是由一名女性——梅格·惠特曼——带入辉煌时代。
女企业家联合会主席克里斯·梅尔卿认为，女性其实拥有强大的领导能力。她说：“女性拥有高超的沟通能力、超强的直觉和卓越的谈判技巧；我们愿意凭借直觉去做事，我们是‘多任务’的操作系统。”
Catalyst研究机构2004年实施的一项调查似乎能够支持梅尔卿的观点。调查显示，在公司中担任高级职位女性数量的增加，通常能带来更好的财政效果。 |
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