记者从刚闭幕的十一届全国人大常委会第十五次会议获悉，中国将加快研究改革国有企业工资总额管理办法，严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额，完善并落实最低工资制度，指导各地合理适时调整最低工资标准(6月30日《新京报》)。

　　有调查显示，我国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大。行业收入最高与最低的比例扩大到了11∶1。而这种差距约1/3是垄断因素造成的。垄断行业占据了央企的半壁江山，垄断行业的高收入，加剧了社会分配不公。民众对国企高管高薪、垄断行业高红利诟病不断。深化垄断行业收入分配制度改革，完善对垄断国企工资总额控制政策，规范央企负责人薪酬管理，值得期待。垄断国企特别是高管薪酬分配，确实需要制度规范。笔者期待，垄断国企真正打破垄断分配潜规则，并承担更多社会责任，为深化收入分配改革做出贡献。
　　前不久英国《金融时报》发布了全球500强企业排名，中石油首次超过美国埃克森石油公司，成为全球市值最大的企业。而500强名单中的21家在中国大陆上市企业，全部为大型国有或者国有控股企业。国有及国有控股企业整体实力不断增强，成绩可圈可点。但是，我们看到，国企实力增强凭借的多是资源红利和政策红利，而不是管理红利与技术红利。国企在全球500强中占据21席之地，与其垄断地位、超大经营规模有关，并没有多少带有技术含量的利润亮点。而且国企实力增强、利润增长也有内需刺激政策与广大消费者的贡献。因此，垄断行业如何确立分配新秩序，遏制垄断高工资、高福利，让垄断行业薪酬分配接受社会公平的检验，十分必要。
　　严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额，合理调节企业负责人收入与职工工资的比例，完善并落实最低工资制度，有助于遏制垄断行业高收入不断膨胀的局面，缩小国企之间薪酬分配差距。但是，工资总额控制也要注意两个问题。一是垄断行业工资总额与平均工资标准如何确定的问题，不能让垄断行业自报高数据，给高收入高福利预埋伏笔。二是垄断行业内部薪酬分配也应体现公平，谨防普通员工工资被高管“平均”。在工资总额预算范围内，要让普通员工特别是编外人员获得合理薪酬，必然会触动那些占有身份优势的高管等体制内职工的既得利益，而且高管在薪酬分配中本身就是既得利益者。如何限制他们的高收入、高福利，监管比较困难，对此，应有周到的制度安排。
　　从根本上讲，包括垄断行业在内的国企薪酬分配应走上制度化规范化管理的轨道。除了工资总额应该接受社会公平检验以外，企业利润分配、职务消费等核心问题也应得到规范。比如，此前有报道说央企超九成利润去向不明；再比如，广为舆论诟病的央企高管职务消费，差旅费、会务费开支过大，涉嫌浪费的问题。前中石化(600028,股吧)老总陈同海就有一句“名言”：“每月交际花一二百万算什么,公司一年上缴税款二百多亿。不会花钱,就不会赚钱。”据悉，陈同海在中石化集团内挥霍是出了名的，平均算下来，他每日挥霍的钱超过4万元。如果垄断行业高管挥霍浪费的问题得不到遏制，薪酬分配本来就不合理、不规范，工资总额控制的作用恐怕也有限。
　　而且垄断行业高管薪酬分配应该立足于社会价值回归，主动接受公众舆论监督与社会公平的检验。垄断行业高管职务消费与企业利润分配应该逐步规范，差旅费、会务费等职务消费支出应该回归合理水平。避免“日挥霍超过4万元”的蛀虫掏空央企发展根基，修正垄断行业不良形象。同时，更多国企特别是垄断行业应该补上社会责任课，向社会反哺，让广大国民股东受益。
　　更为重要的是，规范垄断行业薪酬分配秩序，还得依照《反垄断法》的要求，从完善制度设计入手，充分引入、激活市场竞争，依靠市场的力量逐步打破垄断行业“一企独大”的垄断地位。