实现“国民收入倍增计划”，是缩小贫富差距，提高民生质量，维护社会公平正义的重要举措。
　　正如人保部官员所说，中国的ＧＤＰ增速现在还在8％以上，最重要的是中国人均ＧＤＰ已经达到了4000美元，已是偏低中等收入国家了。换句话说，国家在整体经济实力上，已具备了实行工资倍增计划的条件。因此，政府有责任让普通劳动者收入增长得更快一些。然而，笔者以为，在现有的分配机制下，实行工资倍增计划，将会碰上三只“拦路虎”，需过“三关”。
　　第一关，民营企业关。民营企业，资本属私人所有，其生产经营的根本宗旨是逐利的最大化，是以低价劳动力赚取更多的企业利润。从现实情况看，民营企业涨工资的权力完全掌握在企业老板的手中。几年前出台的工资集体协商制度，在许多民营企业形同虚设。同时，无论在何种情况下，民营企业都可以以效益不好为借口，拒绝实施政府提出的工资倍增计划。至于外商投资企业，给员工涨工资，难度很高。
　　第二关，垄断企业关。通过资源垄断等非劳动因素获得巨额利润的垄断企业，其员工的平均工资早已大大超过其他行业的平均工资。有数据表明，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上住房、工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。少数金融国有企业高管的年薪水平是社会平均工资的100多倍，垄断企业若执行工资倍增计划，必然用足用活政策，最终也许会导致更大的分配不公。
　　第三关，物价关。现实生活中，物价上涨过快，已使不少低收入者面临严峻的生存压力。工薪收入家庭面临着看病贵、子女入托贵、上学贵以及日常生活开支不断加大的问题。特别是事关民生的房价，年年攀升，不少城市的房价不断在“倍涨”。因此，即使大部分人实现了工资倍增，如果衣食住行的基本物价得不到有效控制，效果也将大打折扣。
　　实行工资倍增计划，如何踢开上述三只“拦路虎”，顺利闯过“三关”，是个至为艰巨的考验。